国网山西电力：文明单位创建工作受到省文明办充分肯定

来源：    发布时间：2013-12-24 09:04:50 

　　12月18日，山西省文明办对国网山西公司文明单位创建工作进行了检查验收，国网山西公司李强书记主持工作汇报会。检查组听取了该公司工作汇报，查阅了台帐资料，察看了荣誉室、职工活动中心等场所，组织了问卷调查。检查组对省公司文明创建工作给予了充分肯定，认为机制健全、基础扎实，管理精细规范、务实有力，能够与时俱进创造性开展工作，措施得力、成效显著、成果丰硕，工作的深度、广度和群众参与度在全省各行业处于领先地位，社会影响力和行业示范带动作用发挥好。

　　近年来，国网山西公司党组高度重视文明单位创建工作，按照“延伸、提高、辐射”方针，突出“和谐电力、服务社会”主题，构建“上下联动、有机融合”机制，文明创建工作取得显著成效。公司先后荣获“全省文明和谐单位标兵”、“全省模范劳动关系和谐企业”、“全省政风行风评议免评行业”、“全国模范职工之家”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。公司本部和所属11个市供电公司全部荣获第三批“全国文明单位”，实现“满堂红”。国网山西公司主要做法是：

　　一是强化组织领导，完善创建工作机制。该公司党组高度重视，加强领导，成立了由主要负责人任组长的领导小组和思政部牵头负责的办事机构，建立健全主要领导亲自抓，分管领导具体抓，广大员工全面参与的领导体制。加强群团组织建设，完善管理制度，制定《文明单位考评办法》《精神文明建设创新奖管理办法》，将精神文明建设纳入企业负责人业绩考核，每年开展党风廉政建设责任制、“四好”领导班子创建、精神文明建设专项检查，形成了自上而下运转有序的工作机制。加强思想作风建设，落实中央“八项规定”，以党组1号文件下发实施细则，明确了8个方面30条具体措施。深入开展“中国梦·国网情”主题学习活动，每年举办主题“党日”活动，召开领导干部民主生活会，两年来编印《党组中心组学习参考》17期，开展“中国梦”、“群众路线”等党组中心组专题学习12次，为干部员工配发《同心共筑中国梦》、《十八届三中全会辅导读本》等书籍8000余册，干部员工思想素质和理论水平持续提升。

　　二是加强道德建设，夯实创建工作基础。该公司助人为乐的老典型、离休老党员解黎明荣获第四届“全国道德模范”，是国家电网公司和山西省本届唯一获得者，也是全国电力系统第一位获此殊荣者，受到了习近平、刘云山等党和国家领导人的亲切接见；袁纯清、胡苏平、聂春玉等省委领导与解黎明以及我省另外9名提名奖获得者进行了座谈，对他们的大爱真情和高尚情操给予了高度评价。大力弘扬道德模范精神，制定系列活动方案，深化“学习解黎明、奉献在岗位”主题活动，邀请解黎明与劳动模范、党员干部、离退休老同志、团员青年代表座谈交流，并参观特高压长治站，道德模范精神得到进一步弘扬。今年以来，该公司各单位举办“道德讲堂”94次。加强职业道德建设，践行“四个服务”宗旨和“三个十条”，大力实施“95598光明服务工程”，切实抓好供电抢修、业扩报装、便民服务等工作，供电服务水平持续提升，该公司连续9年在全省政风行风评议中保持第一名。

　　三是深化创建活动，延伸创建工作内涵。该公司深化创建“国家电网黎明共产党员服务队”，目前共组建125支，每支30人左右，党员比例50％以上，队长由素质高、业务精、能力强的党员担任，并策划开展服务队技能竞赛活动。“洪洞、祁县供电公司黎明共产党员服务队”分别被国家电网公司表彰为“十佳、优秀共产党员服务队”。各级党员服务队开展进社区、进企业、进校园、进农村活动4000余次，参加活动超过2万人次，该公司“国家电网黎明共产党员服务队”品牌建设获“全省组织工作创新项目奖”。开展“认同行榜样、识身边好事”活动，选树了10名“最具专注力领导干部”、52名“最具专业特长优秀员工”、10个“最具专业精神优秀团队”和30名“三晋好人”，彰显了“榜样力量”和“好人精神”。开展“传递最美力量”主题活动，举办“劳模宣传月”活动，分开展“导师带徒”活动，选树“最美员工”和“最优团队”，激发了干部员工提升本领、爱岗敬业的热情。开展文化文明创建活动，举办“弘扬特高压精神 推进‘五大’体系建设”主题论坛，开展“创建文明科室、争当文明员工”活动，公司“‘金字塔’型员工行为规范管理”等6个案例被国家电网公司表彰为优秀案例，文明创建水平持续提升。

　　四是提升队伍素质，增强创建工作动力。坚持典型引路，学习宣传“特高压建设者”、“全国青年岗位能手”李玉先进事迹，《山西日报》《中国电力报》《国家电网报》等主流媒体，头版头条进行了集中宣传报道。李玉被授予“全国五一劳动奖章”“全国青年岗位能手”“中央企业劳动模范”等荣誉称号。大力弘扬劳模精神，两年来该公司4名同志荣获“全国五一劳动奖章”，23名同志被授予省部级“劳动模范”称号。创建学习型党组织和学习型企业动，制订实施《学习型党组织、学习型企业创建考评细则》，利用信息网络实施“远程教育培训”，开展“创建学习型班组、学习型员工”、“送教到班组、送学到一线”活动。加强干部队伍建设，推进无领导小组讨论、青年干部胜任力模型建设，每年举办干部轮训工作。加强高端人才培养，2012年建成1个国家级技能大师工作室和21个省级职工创新工作室，9人入选国家电网公司“十大专业领军人才”，3人荣获国家电网公司“供电服务之星”。实施党员素质提升工程，完成7期596人参加的党支部书记轮训工作，党员队伍素质全面提升。

　　五是推进民主和谐，凝聚创建工作合力。该公司加强民主管理，每年召开职工代表大会，该公司发展战略、电网建设规划、员工绩效考核等涉及企业发展和职工切身利益的重要事项都经职代会讨论通过，并采取职工代表巡视检查、专委会调研、总经理联络员会议等形式，加强职代会闭会期间的民主管理。深化应用《职工代表大会工作规范及流程》，加强构建“双路径、三保障”民主管理体系，该公司“职工参与”工作得到省总工会和国家电网公司充分肯定。关心关爱职工，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，每年慰问困难企业、困难职工和离退休老同志，开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送关爱”、“金秋助学”等活动，切实把企业的关怀、关爱送到职工身边。厉行勤俭节约，组织党员干部学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，加强预算管理和过程管控，强化审计监督和效能监察，规范公务用车和业务接待，有效降低了各项支出。坚持安全第一，严格领导干部到岗到位，建立完善高危客户“一户一案”，建成省市县三级应急指挥中心，开展无脚本联合反事故演习，信息、交通和消防安全平稳，确保了电网安全、员工平安和企业稳定。

　　六是争创一流业绩，确保创建工作实效。加快电网发展，山西电网主网架形成了500千伏“两纵四横一环”、220千伏分区供电、110千伏和35千伏及以下辐射供电的网络格局，电网逐步实现了从薄弱到坚强、从传统到智能的转变。推动公司改革发展，全面推进“三集五大”体系建设，开展“线损管理年”、“依法规范年”、“机制完善年”活动，加快科技和信息化建设，做好供电优质服务工作，“三个建设”不断取得新成效。服务山西转型跨越发展，滚动修订《山西电网“十二五”发展规划》，认真做好重大活动保电工作，全面完成了新一轮农网改造升级工程，全省新增无电人口用电问题得到有效解决，彰显了“责任央企”形象。认真履行社会责任，深入开展青年志愿服务活动，组织成立“国家电网‘晋善晋美’青年志愿者服务队”，深化“青春光明行”和“青年文明号”创建，组织开展“关爱春苗行动”，坚持在每年3月5日举办“弘扬雷锋精神、爱心光明服务”活动，关心关爱农民工子女和留守儿童成长。积极支持社会公益事业，设立“黎明爱心基金”，开展“博爱一日捐”、“金秋助学”等活动，赢得了社会肯定和赞誉。近年来，该公司荣获“全省文明和谐行业”、“希望工程20年特殊贡献奖”等荣誉称号。

　　面对经济社会发展的新形势和改革发展的新要求，国网山西公司将以这次检查验收为契机，将文明单位创建工作全面融入电网和公司发展各项中心工作，不断引深文明创建工作内涵，持续提高文明创建工作水平，为持续深化“两个转变”、全面建设“三集五大”体系、加快建成“一强三优”现代公司，服务山西转型跨越发展不断做出新的贡献。（罗长明）

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