来源: 发布时间:2013-12-10 13:46:21
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各部门按要求按照员工岗位胜任能力培训为核心,通过沟通访谈、问卷调查、岗位胜任能力分析评估结果等方法,认真组织开展了本次培训需求调查分析工作,在公司范围内对管理人员、专业技术人员、技能人员共175人,共收集了26个部门、站、所、中心的159个培训项目,涵盖了法律法规、安全生产、信息系统、专业技能、资格认证等方面。从调查表中得出,勾选提高技能的有77人;勾选增加业务知识的有42人;勾选开阔视野的有12人;勾选增强沟通的13人;勾选端正态度的有9人;勾选其他的有6人。
根据调研究汇总结果,员工更多倾向于能力提升和业务提升,结合员工及部门培训需求计划共计审核通过29项培训,2014年建水公司将以员工需求调查为依据,以岗位胜任能力为依托,以提升学历为导向,更好的将员工胜任能力和素质教育落到实处。能源网 http://www.aeenets.com/
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