国电大渡河新能源开展职工360度绩效测评

来源：    发布时间：2013-12-10 20:43:49 

通讯员 陈隆祥 报道 12月12日，国电大渡河新能源投资有限公司在职工2012年度绩效考核中，创新运用了360°绩效测评方法，建立以上级、同事、下属、客户、协作单位等5个维度的评价体系，进一步扩大绩效评价范围与信息反馈层面，增强了评价过程的准确性与针对性，确保职工的全年绩效状况得到真实体现、客观反映。

　　作为一家充分以市场为依托的转型企业，新能源公司按照“国营体制、民营机制”的管理思路，将收入分配改革列入管理提升重点计划，着力构建一套与市场相适应、与贡献相匹配、与绩效相挂钩的现代化薪酬分配体系，确保职工的工作绩效与个人的劳动贡献、市场参与、管理投入、知识运用等要素紧密联系，形成更加广泛的激励效果。

　　在职工绩效考核中，新能源公司改变了以往以内部人员为主的考评方式，引入了客户、协作单位等外部考评对象，设定了工作质量、市场拓展、项目参与、能力提升、责任观念、团队意识等10个主要考量指标，并下设30个次级评价要素，形成了更加系统全面的绩效管理体系。

　　据悉，公司还将根据测评结果，采取正态分布的排序方式，对全体职工进行ABCD分类定级，并与次年的薪级升降、岗位晋升、推优评先、培训深造等机会相结合，切实发挥出鼓励先进、鞭策后进的激励效果。 亚欧能源网 【投稿QQ：793624614】