遵义供电局为企业发展储备人才 启动优秀青年干部挂职锻炼工作

来源：    发布时间：2013-12-09 21:50:11 

    本网讯（黄国辉） 10月30日，遵义供电局召开优秀青年干部挂职启动会，为交流锻炼的32名青年管理人员进行动员和培训，要求他们经受锻炼、丰富阅历、积累经验、提高素质、增长才干，为企业后续发展提供人才储备。

     据介绍，按照遵义供电局青年干部培养工作安排，为拓展视野、增强解决实际问题与驾驭复杂局面的能力，打造一支具有创新意识、善于管理的优秀青年干部队伍，通过“挂实职、负实责、干实事”，使青年干部更加熟悉、积累不同层面、多岗位锻炼的工作经验，切实提高青年干部队伍的整体素质，以适应干部人才队伍中长期建设的需要，特开展青年干部下派县局、县级供电企业到局挂职锻炼工作。

    本次推荐参加学习锻炼的32名人员为遵义供电局本部及县局的副科级后备干部，均为具备良好政治、业务素质，大局意识强，敬业爱岗，遵纪守法，诚信廉洁，同时具有较强的创新意识，富有潜力，善于学习，具有较好的协调沟通、语言文字表达、信息采集分析、办公软件应用能力的优秀人员，按要求他们分别推荐到遵义供电局各相关部门的主任助理和县局的相关助理岗位上进行学习锻炼。选拔程序由遵义供电局人力资源部根据青年干部培养的实际需要，结合该局本部有关部门和县局的业务开展情况，进行公开报名和选拔。
 
    青年干部学习挂职期间实行双重管理制度，由挂职单位和派出单位共同管理。实行导师制，为挂职干部明确一名导师，并签订《师徒协议》。按照定期考核、定期汇报原则，每季度汇报一次挂职情况并提交季度工作总结，根据其表现情况分别给予优秀、合格、不合格。学习锻炼期满应按时终止并返回所在单位，由局人力资源部将其评价鉴定意见登记并转入本人档案供选拔任用参考，并按上述规定轮换其他人员进行学习锻炼。

    此次青年干部学习锻炼的期限原则上为一年，分为适应阶段、实践阶段、总结阶段。

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