国家电网吉林长春公司：“三点一队”党建新模式 推动企业蓬勃发展

来源：    发布时间：2013-12-09 22:35:21 

　　以“示范”引导方向 ，以“标杆”引领路径，以“三点一队”建设引申企业精神。年初以来，囯网长春供电公司将党建融入企业工作中心，服务企业发展大局，抓住关键点，找准突破点，用党的纪律、党的作风精心打造了安全生产、企业文化、供电服务三个示范点和一支标杆服务队，激发党员活力，挖掘公司潜能，走出了一条有力度、有硬度、有高度、有厚度、有精度、有速度、有亮度、有温度的企业发展之路。

　　党组织安全生产“三级保障、四级监督”示范点，彰显对隐患“零容忍”的力度与硬度。

　　7月30日，长春220千伏合德线2号带电更换绝缘子现场，佩戴着“安全生产党组织保障监督标识”的党员高山和杨忠武，在确定了操作人员的绝缘梯已在导线上挂牢，保护绳也绑在了固定位置后满意的点了点头，更换工作有条不紊的开始了……

　　这是囯网长春供电公司输电运检工区的基层党小组成员正在行使自己的保障监督职责。基层党小组作为“三级保障、四级监督”中的最后一环，对现场准备工作是否科学合理，人员资质及身心状态是否适合操作等进行了最严格的检查，为安全作业提供双保险。

　　党组织安全生产“三级保障、四级监督”示范点，紧密围绕囯网长春供电公司安全生产总体部署，充分发挥着各级党组织在安全生产中的保障监督作用。该公司把党委、党（总支）支部、党小组与安全生产管理的层级相对应，使安全生产保障任务层级化、具体化，形成环环相扣，层层落实的安全生产保障体系。

　　党组织负责人分别为安全生产“四级监督”，即党委书记监督落实党委的保障作用，党支部书记监督落实党支部的保障作用，党小组长监督落实党小组的保障作用，党员监督保障人监督落实生产现场具体监督事项，形成一级抓一级，一级为一级负责的监督管理体系。党员们要在每次大型作业中，做出承诺，亮出身份，现场保障，对隐患“零容忍”，进而推进公司安全生产长治久安。

　　党组织共促安全、勇担责任的保障体系，有效防范了安全风险，在春检预试和安全督查中，消除隐患1013项，助力公司成功应对暴风雪、冰冻、雾霾等恶劣天气，圆满完成“两节”、“两会”等重要保供电任务18次。

　　企业文化建设示范点，根植企业灵魂的高度与厚度

　　企业文化建设是一个企业对自身文化的“梳理、继承、扬弃、创新”的过程。企业文化的定位体现了企业灵魂的高度与厚度。国网九台市供电分公司作为长春供电公司企业文化建设示范点，在企业文化建设中，一直坚持着“理念入心、制度入行、管理入脑、文化入魂”原则，为员工们提供了强大的思想保证和精神动力。

　　王猛，国网九台市供电分公司一个普普通通的农电工，却在积极、和谐的企业文化感召下，给自己编制了一个美丽的中国梦。从一个没上过大学的乡下孩子成长为国家电网公司特聘教师、吉林省电力有限公司“首席农电工”，自信地站在国家电网公司新入企的大学生、研究生甚至是博士生面前“传道授业解惑”，王猛终于“梦境成真”。他说，是企业给了我向上的动力，为我搭建了实现梦想的平台，努力工作是我回报企业和社会的最好方式。

　　王猛是九台市供电分公司优秀员工的代表，更是优秀的企业文化育人、塑人的缩影。人是企业的主体，该公司以人为本，创新人才培养和管理机制，把优秀人才选拔到重要管理岗位上来，用身边典型带动身边人，让一线员工身边就有吕清森式的典型。

　　九台市供电分公司积极搭建管理文化交流平台，将“精益化管理、内涵式发展”的定位根植于员工思想中，贯穿在行动中，通过管理创新工作室、班组建设教学活动、６Ｓ管理等方式，把无形的企业理念变成员工自觉的行为习惯。供电职工热情朴实，注重亲情，九台市供电公司抓住这一特点，开展了职工和家属共同参与的“亲情防护网”活动，通过全员参与、全家上阵的模式，使员工的小家与企业的大家实现了融合，亲情的力量增强了员工归属感和责任感。

　　“安全文化”、“管理文化”、“创新文化”、“亲情文化”及“团队文化”，长春供电公司将国网公司“五统一”的企业文化的深刻内涵通过执行力建设、和谐企业建设、激励体系建设、制度建设等方式落实到实际行动中，充分发挥了文化凝心聚力、引领护航的保障作用，为员工输送正能量，为企业插上隐形的翅膀。

　　基层党组织供电服务进社区示范点，追求优质服务的精度和速度

　　“大娘，这是我们的延伸服务卡，上面有我的手机号，以后有用电上的问题就随时打电话给我！”“马大爷，之前您家的电路存在隐患，现在都修好了……”5月28日，囯网长春供电公司客服中心营业及电费部朝阳（南关）分部的供电服务进社区党小组成员，再次来到长春市明珠社区，带来细致入微的供电服务。

　　明珠社区是最早与囯网长春供电公司基层党组织供电服务示范点之一的朝阳（南关）分部，签订结对共建服务协议的社区。该分部党小组成员会定期组织开展社区供用电安全隐患排查活动等服务，并广泛收集、听取和记录居民用电服务的意见。同时与社区共同确定帮扶对象，为其提供用电救助和必要的生活帮扶；定期组织党员公益性捐款，建立扶危救困基金，对残障人士、孤寡老人等特殊群体实行“一对一”、“一对多”的结对帮扶，拓展供电服务外延，将服务越做越精。

　　“POS机代收电费业务自6月20日启用以来，受到了客户的广泛好评。为客户提供更加便捷的缴费环境是我们不断提升供电服务水平的要求。”囯网长春供电公司基层党组织供电服务进社区示范点二道分部，在便民服务方面一直走在前列。长春供电公司以示范点为先锋，鼓励基层党组织积极参与社区共建，有效推动自助交费、代售充值卡、上门送达电费对账单、网络交费、POS机交费等快捷服务，真正促进服务窗口前移，缩短服务半径，服务效率大大提升。

　　囯网长春供电公司对供电服务“没有最好只有更好”式的不断探索，以“进社区，保民生，促和谐”优质服务为主题，加强服务型党组织建设，将党员先进性融入社区服务，丰富服务载体，创新服务手段，全面提升了供电服务水平。

　　国家电网吕清森共产党员标杆服务队，守护万家灯火的亮度与温度

　　国网吉林长春城郊分公司“国家电网吕清森共产党员电力服务队”成立于2012年4月20日，19名队员中有共产党员12人，主要负责辖区内26739户居民和1205家企业的日常供电服务任务，供电服务面积达132.44平方公里。

　　在百姓心中，这支服务队只有一个名字，却又拥有多重身份。

　　他们是农民兄弟的贴心人。为推进新农村建设，他们在全省农电系统实现了“四个率先”：率先打造智能化服务营业厅，率先开通“银电联网”，率先推行电费充值卡缴费业务，率先为重点招商引资项目开辟绿色通道。每到春耕、秋收时节，他们帮助农民架设水田线路，定期巡查、维护，为十年九旱的农林乡义务架设水田线路28公里，安装灌溉变台17处，维护134个排灌台区和755眼井用电设备，解决了1200余亩土地的燃眉之急。

　　他们是用电客户的好管家和社区住户的主心骨。作为好管家和主心骨，服务队成员为用电客户量身提供了八项服务，即一站式交费服务；公开式监测服务；快捷式检定服务；量身式宣传服务；阳光式亮化服务；亲情式帮扶服务；便民式信息服务以及创新式拓展服务，达到了“缩短服务半径、提高服务效率、提升服务水平”的最终目的。经过3个月的艰辛努力，服务队完成辖区内全部6个社区居民的协议签订，解决了长期困扰政府和百姓的“黑楼道”难题。

　　他们是企业用户的好帮手。6月27日凌晨3点，突发的山洪来势凶猛，导致三处山体滑坡，部分电杆拦腰折断、倒地和倾斜，玉潭镇陷入黑暗，多数工厂被迫停工。服务队火速赶到现场，在齐腰深的水里排除险情，接引线路，人工立杆经过一昼夜不间断的奋战，终于恢复送电。

　　他们是帮扶救助的志愿者。吉林省孤儿学校是亚洲最大的孤儿学校。在建校工程中，涉及大量的线路迁改，为了能让孩子们早日入学，服务队队员不分昼夜地工作在施工现场，提前两个月，完成了42个杆基，1.6公里线路的迁改任务。服务队队员还经常到学校义务巡视检查设备，节假日为孩子们送去慰问品，被孤儿学校的孩子们亲切地称为“电爸爸”。截止目前，服务队共开展爱心救助6次，为弱势群体捐款12200余元，对他们而言，帮助弱势群体是他们的责任，为社会奉献爱心是他们应尽的义务。

　　全国中华总工会“全国工人先锋号”、国网公司“先锋党支部标兵”，共产党员王艳波十年如一日帮扶残疾用户，被授予长春市“永久慈善市民”。玉潭供电所荣获国资委“中央企业红旗班组”和“中国20个最美金牌供电所”，连续实现136个月无投诉，东北地区独此一家。

　　国网吉林长春城郊分公司“国家电网吕清森共产党员电力服务队”用他们的行动诠释了“标杆”对百姓应有的风度和温度，激励着长春供电公司75支共产党员电力服务队跨步前行。

　　党建强，则发展强；党建活，则企业活。长春供电公司“三点一队”建设，用鲜活的典型引路，以点带面，凸显企业精神，推动企业蓬勃发展。上半年，长春供电公司完成电网投资7.26亿元，同比增长70.64%；售电量79.29亿千瓦时，同比增长7.9%；综合线损率4.53%，比年计划降低1.77个百分点；利润总额39.1亿元，同比增加2.8亿元。

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