中电文化：宜兴供电职工俱乐部建幸福港湾

来源：    发布时间：2013-12-10 11:53:43 

　　一个优秀的企业，离不开优秀的企业文化。职工俱乐部，正是企业展示自身文化的最佳载体———这是笔者实地探访宜兴市供电公司职工俱乐部后的最深感触。

　　2013年年初，该公司工会进一步创立了18项职工俱乐部的活动，体现了富有公司特色的多元化的企业文化。

　　以文化凝心

　　“建立职工俱乐部，是为了让我们的职工工作更充实、生活更美好，要让它成为我们职工的文化之 ‘家’和心灵之‘家’。”谈及建立职工俱乐部的初衷，该公司的工会主席冯铭一语中的。近年来，该公司充分认识到，企业文化和企业发展相辅相成，如果企业文化跟不上，企业就会缺乏活力。于是，工会特别成立了一个工作小组，精心策划，集思广益，加之以紧锣密鼓的宣传和鼓动，不到一个月，各式各样的俱乐部活动便有声有色地组织起来了。

　　不论是俱乐部的管理者、日常活动的策划者，还是活动中最平凡的联络员，工会都采用无记名投票的方式来选拔。这一批民主选拔出来的“干部”有热情、有特长、有奉献精神，在群众中有较高的威信。

　　在活动的开展中，很多平日里默默无闻的职工浮出水面，成了风云人物。这种打破职务高低限制的选举方法，一下子淡化了层级观念，消除了职工心与心之间的隔阂，促进了心灵的交汇与碰撞。

　　羽毛球俱乐部是该公司工会成立的18个俱乐部中人数最多的一个，它的主任叫尹春蓉，平时负责财务成本薪酬管理工作。每年的主任选举，她都以高票当选，在职工中有超高的人气。“她们都亲切地叫我‘一（尹）姐’，工作之余，与会员们切磋交流是我的必修课，俱乐部让我既提高了球技，又增进了与大家的友谊，这要感谢工会对俱乐部的鼎力支持。”尹春蓉笑容满面地说。羽毛球俱乐部在她　  的带领下，屡次在省、市羽毛球职工比赛中获得重要奖项。

　　以文化聚气

　　“现在不少企业都成立了职工俱乐部，但大多存在管理不到位、使用效率不高的问题，有名无实。职工俱乐部是企业文化建设和精神文明建设的重要阵地，应该管好、用好，使其发挥出应有的作用。”该公司的俱乐部总会秘书长张弦坦言。

　　去年3月，该公司工会组建新的网络工作小组，更新了内网职工论坛，为18个俱乐部建立了属于他们自己的板块，这项举措得到了广大职工的一致称赞。论坛自从更新后，每天话题不断，大家在上面兴致勃勃地上传各种原创美文、美图、游记、生活育儿经。此外，职工论坛上还开辟出一个“职工微言论”板块，供工会倾听民意、进一步改进俱乐部工作。

　　去年5月，借助“职工微言论”和民意调查，工会进一步调整了俱乐部的组织机构，建立了俱乐部评先评优机制，同时公开征集俱乐部标识，以无记名投票的方式确定了颇具“草根”特色的各俱乐部标识和会旗，并将屡次获得专业奖项的12名具有文体特长的职工纳入文体人才库。工会还专门向公司申请了场地，开辟了“书香溢清”展馆、安全廉政艺术长廊，对书画、摄影、集邮等俱乐部成员创作的220幅不同题材的艺术作品进行收藏与展出。

　　今年，该公司18个职工俱乐部的报名人数达到了历史顶峰，共有3272人，这是该公司工会成功运作的最好证明。“有活动就有收获，有收获就必然产生吸引力、激发行动力、引发推动力。”会员们有感而发。

　　以文化合力

　　今年的9月10日，该公司工会在职工俱乐部活动的基础上，公开选拔，成立了“蜂彩”职工艺术团。该团成立以来，工会定期邀请专业老师组织团员培训和排练，并组织了一系列的表演，受到职工的普遍欢迎。成立艺术团这一举措，进一步丰富了俱乐部文化，打响了公司企业文化品牌，增强了企业凝聚力。

　　“企业文化是企业的灵魂，企业文化是公司保持健康、蓬勃发展的助推剂，建设好企业文化，需要完善的运作机制和职工的广泛参与。”这一理念，已成为该公司上下一致的共识。在工会长期摸索和不断完善下，职工俱乐部逐步形成了独具特色的运作体系。职工俱乐部的“慢生活”，有效地调节了工作的“快节奏”，缓解了职工的工作压力，发掘了职工的心灵潜力，点燃了职工“快乐工作、幸福生活”的激情，释放了职工的正能量，调动了职工自觉参与的积极性，给公司带来了积极向上的发展面貌。

　　每一次的俱乐部活动，都是职工会友交心、展示自己才艺的良好平台，也是他们将各自岗位上的工作体会和生活中的幸福点滴分享给大家的温馨时刻。已纳入该公司“人才库”的写作俱乐部骨干沈毅玲，在其读书笔记的扉页上写了这样一句话：“我们是幸运的，可以在企业的支持下，在这翰墨飘香、文化浸润的环境中享受生活，人人心悦，这里就是我们的幸福港湾。”

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