建水公司：岗级晋升有通道

来源：    发布时间：2013-12-10 21:13:52 

    亚欧能源网：“在这次考试的准备过程中，我重新学习了一遍自己岗位所要求的专业知识，梳理了自己的工作思路，而且岗级晋升有通道，证明努力工作是可以得到认可的，也增强了自己做好岗位工作的信心……”参加考试的员工兴奋的说着，走出考场。

  2013年8月7日上午，建水供电有限公司人力资源部在公司附楼4楼会议室组织来自公司4个部门共7名员工进行了岗级晋升、转岗考试，人力资源部组织监考，考场严肃，纪律严格，参与考试的员工都认真地进行答题。

据悉，建水供电有限公司在“南网一体化”的推动下，进行了组织结构改革，在设置员工岗位时，依从《云南电网公司工资分配结构调整实施细则》有关规定，在岗位岗级基础上，每个岗位在根据员工的能力、资历和业绩考核情况，设置岗级晋升空间。资历和绩效考核情况达到公司规定后，员工可以自己提出申请，经过审核和考试合格后，在综合考虑相关领导意见、员工所在部门负责人意见及员工意愿的前提下，可以向高1岗调整，原则上岗级晋升不超过3个岗级。

此次考试根据每个人的岗位具体出题，参加考试的有调度、生技等多个部门、不同岗位的员工，具体岗位具体考核，题目设置合理，岗级晋升有通道，不仅增强了公司员工的工作积极性，也是公司激励机制不断完善的表现，能够激励员工更大的为企业作出贡献，让员工和公司真正达到双赢的局面，相信建水供电有限公司的明天会越来越好。能源网 http://www.aeenets.com/【投稿QQ：793624614】