来源: 发布时间:2013-12-10 21:20:08
亚欧能源网: “供电所在安全风险管理体系建设中涉及到哪几个方面?”、“你了解的四亮、四评是什么?”、“在同一地点、假如涉及农网改造、用户资产性质的变压器连续烧毁,财务如何进行资产处理?”……来自云南民族大学和华北电力大学的小谢与小陈问题,被一个又一个“轰炸机式”的问题考验着。在台下,即将登场答辩的2012届员工小声议论着:“悲催了,但愿我的问题不是太难,能顺利过关”,“XX评委居然提问如此尖钢呢问题,到我时,希望他去上卫生间”……原来这是8月29日建水公司人力资源部组织12名2012年新入企的员工,进行转正论文答辩,展示他们入企以来各自在轮换岗位上的工作感受,在严肃又活泼的气氛中,接受了评委们的严厉“盘问”,以自己自信充满希望的回答,交上了职业生涯的首份考核问卷。
由公司领导班子、各部门负责人组成的评委从思想情况、工作成果、安风建设、存在不足、职业规划等角度,针对综合印象(表达能力、应变能力、仪表、普通话)、自述、合理化建议等标准,对2012届入企员工的论文汇报和答辩情况进行综合评分,并在互动交流中提出具有指导性的意见和建议。
通过论文答辩,既为公司人事部门提供了发现人才、培养人才、选拔人才的平台,也给新员工一个展示自我、相互交流、取长补短的机会,使新入职人员在查找自身不足、明确今后发展方向、改进工作方法等方面取得了良好效果,也使其意识到,在今后工作中要始终树立竞争、忧患意识,加强学习,不断完善自我,充分发挥自身优势和潜能,增强技能和才干,在本职工作岗位中不断创新,努力践行南网梦·创先路,为公司的发展做出应有的贡献,做一个合格的南网人。
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