国家电网万州供电公司三注重强化全员培训工作

来源：    发布时间：2013-12-10 21:22:16 

　　本网讯  国网重庆万州供电公司深入贯彻落实市公司全员培训工作，统筹布置该公司全员培训，目前以“三注重”的工作思路，具体落实相关培训工作。

　　一是注重兼职培训师的量化评价。为充分发挥优秀技术技能人才的培训带头作用，全力打造一支政治思想硬、业务素质精的兼职培训师队伍，对优秀技术技能人才实施量化评价。出台了《优秀技术技能人才考核评价实施细则》，考核内容涵盖任期履责、兼职培训、竞赛调考、骨干培训等5大类12小项，满分100分，经过量化考评得出“合格或不合格”的评价结果，考核合格者一次性兑现剩余50％优秀人才津贴，不合格者，不予发放津贴。从而进一步发挥了兼职培训师的示范榜样效应和传帮带作用，为全员教育培训工作奠定良好的师资基础。

　　二是注重生产人员技能考评的实效性和创新性。按照生产人员技能考评实施方案，认真开展考评工作，并严肃考评纪律。截止8月20日该公司已开展了17个专业，共计369人次的考评工作，其中共有10人考评未合格，并对考评不合格的员工采取了在岗培训，在培训期间降岗位工资、绩效工资2岗级3个月，待补考合格后再恢复原岗级，目前正按步骤开展余下专业的考评，计划在9月30日之前完成所有专业考评工作，实现生产岗位人员参与率100%。另外积极探索创新考评新思路，选择在变电4个专业作为试点。采用技能胜任与劳动竞赛相结合的方式开展考评工作，在实施开展好生产技能胜任考评的基础上，再增加技术攻关类的考题同步开展劳动竞赛，通过这一方式，一方面将不满足基本技能的员工筛选出来，进行降岗培训，督促其提高技能，另一方面也选拔出了技能水平较高的员工，对其进行奖励，提高学习技能的热情，从而达到整合培训资源，减缓工学矛盾的目的。

　　三是注重分中心发挥辐射渝东北的培训作用。主动承担公司赋予的区域培训工作职责，积极配合教育培训中心共同对渝东片区兄弟单位的培训工作进行交流指导，共同提高培训管理工作。派出12余人次到奉节县公司等渝东北单位开展现场培训指导，针对性开展继电保护二次回路校验、现场调度等相关培训，成立了配网不停电作业（渝东北）协作中心，通过指导制定相关办法和安排跟班实习等方式对奉节、云阳、巫山县公司开展不停电作业培训工作32人次，同时组织开展渝东北调控融合、设备监控专业培训86人次，进一步完善变电检修、高压试验、营销计量、输电配电等实训基地建设，为下一步的兄弟单位各专业现场实做培训提供硬件支撑，以达到共同进步、全面提升渝东北片区技能业务水平的目的。

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