瀑电总厂培训“三餐”助力新员工成才

来源：    发布时间：2013-12-10 11:44:40 

　　本闻网 近日，瀑电总厂以今冬明春检修为契机，加大培训资源投入，优化成长成才机制，结合新员工专业程度和心理特点，针对性的制定培训计划，促进快速成长成才。

　　定制“学习养成套餐”，补充“基础养分”。理论培训期间，总厂为新进职工定制了丰盛的“学习套餐”，成立培训工作办公室，制定《培训指南大纲》，开辟大讲堂，配备培训导师，优化培养机制，创新培养模式。“人人都是老师”式的互动课堂、“传统授课加仿真系统”式的人机一体化教授媒介、“课堂听现场学”式的领悟体验效果反馈以及“学技术强素质”式的文武兼修培养方向给新员工补充了源源不断的“基础养分”。

　　烹调“技能提升大餐”，聚集“跨越能量”。新员工经过前期集中理论培训后，为了巩固培训成果，总厂按组将其分配到班组和检修组参与运行倒班与两站检修，并由所在班组或检修小组专门负责人员培训。接下来，新员工有了第一次抄表进行数据比对分析、第一次监盘分析异常报警光字、第一次检修按图索骥查回路等等经历，个人技能水平实现跨越式提升。总厂指定专门的培训导师，按照“以老带新”的原则，以“入门培养、应会提升、精通拓展”三个层次，以“带安全、带技术、带作风、带担当、带理念”五个重点，对新职工做好“传帮带”活动，营造出“比、学、赶、帮、超”的喜人学习氛围。

　　凝炼“人文关怀美餐”，摄取“精神食粮”。针对新员工刚参加工作，社会经验、工作经验、生活经验较为欠缺的实际，总厂召开了3次新员工座谈会，及时了解新员工工作生活情况，举办“道德讲堂”、播放《黄金心态》等宣传片、开辟《新员工成长集》宣传专栏，通过谈心、走访、互动，引导新员工舒缓压力、调适心态、树立信心，帮助新员工以健康、和谐、乐观的心理，自信、良好的状态去面对工作、学习和生活，并以此指导人生，传递持续正能量。

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