大唐精神是实现大唐梦动力之源

来源：    发布时间：2014-02-26 09:46:38 

　　大唐精神是创业实践与时代精神的结合

　　回眸过往的十一年，既是快速发展的十一年，也是负重爬坡、艰难前行的十一年。在发展的历程中，与其它同业公司一样，中国大唐也遭遇了前所未有的困难和巨大的挑战，然而，就是在煤炭价格持续高位运行，经营形势持续恶化，系统上下减亏增效压力空前的情况下，十万大唐员工仍然立足岗位，务实奉献，攻坚克难，锲而不舍，千方百计谋发展、保安全、强管理、争效益，应对内外环境的变化，调结构，转方式，破解了一道道难题，跨越了一个个障碍，树立起了中国大唐不屈不挠、奋勇拼搏的良好形象。更重要的是，积累了有效应对复杂局面、保持生产经营平稳的宝贵经验。尤其是2012年下半年以来，集团公司审时度势，提出了“价值思维，效益导向”这一关乎企业生存发展的核心理念，强调在企业经营管理全过程中把提升效益、创造价值作为决策的首要依据，作为检验工作成果的首要标准。“价值思维，效益导向”主旋律在系统上下迅速唱响。新一轮的思想解放热潮，引发了各级经营管理者及广大员工对大唐发展现状及未来的深层思考，一个个务实创新的举措，激发了广大员工的奋进激情，促进了企业发展质量的稳健提升，2013年集团公司经济效益创历史最好水平，为开创集团公司科学发展新局面奠定了扎实的基础，同时也为“大唐精神”提供了理论与实践指导。

　　党的十八大明确提出我们国家已进入全面建成小康社会决定性阶段，并对转变经济发展方式，推进经济结构战略性调整，实施创新驱动战略，加快推进生态文明建设，增强国有经济控制力、影响力和带动力等做出了具体部署。中国大唐作为一家有雄厚实力的中央企业，既要勇当社会责任，又要牢记一个经济组织的根本属性，实现经济、社会、人文综合价值最大化，促进企业又好又快发展。为此，集团公司加快转变发展方式、调整优化产业结构，在提升管理水平、增强盈利能力、提高发展质量和效益上下功夫，并响亮地提出了做优做强，“成为国际综合一流能源集团”的公司愿景，描绘了“美丽大唐”、“幸福大唐”的美好蓝图。

　　新征程，新起点，新形势，新任务，赋予了大唐精神的新内涵、新要求。“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，切合了集团公司的发展现状及愿景目标，体现了中国大唐人求真务实、敢于作为的工作态度；立足本职、敬业奉献的思想情操；与时俱进、突破自我的精神状态；奋发进取、永不懈怠的工作作风。同时，融贯了党的十八大精髓，顺应了时代发展潮流，包含了时代精神的元素，是大唐创业实践与时代精神相结合的产物。

　　大唐精神是“大唐梦”的深层底蕴

　　什么是“大唐梦”？笔者以为，“大唐梦”是“中国梦”的一部分。“中国梦”的本质内涵是实现国家富强、民族复兴、人民幸福。那么“大唐梦”的本质内涵就是“企业兴旺，员工幸福”。中国大唐作为一家中央企业，其追逐的梦想应具有以下方面特征：一是实力大唐。具有较强的市场竞争能力、盈利能力、可持续发展能力及风险防范能力，员工有自豪感；二是美丽大唐。坚持生态立业，强化节能减排，提供清洁能源，美化生产生活环境，全面建设资源节约型和环境友好型企，员工有成就感；三是幸福大唐。员工在这里安居乐业，能找到实现梦想的舞台，活得更殷实、更健康、更有尊严，员工有归属感；四是价值大唐。为国家创造价值，确保国有资产保值增值；为社会创造价值，提供清洁能源，助力美丽中国；为员工创造价值，成就员工梦想；为股东及相关利益方创造价值，互信互利，和谐共赢，员工有责任感。从另外一个角度去解读，可以说“大唐梦”就是一种求实精神，一种奉献精神，一种创新精神，一种进取精神。

　　从以上特征不难看出，“大唐梦”本身就蕴含着物质丰富与精神提升的双重含义。“大唐梦”不仅是物质之梦，也是精神之梦。但无论物质梦还是精神梦，都不可能简化为具体的物化和量化指标，更多的是一种信仰，一种追求，一种担当，一种来自员工心底的美好感受。历史和现实告诉我们，我们所憧憬和追求的“大唐梦”，事实上是我们所期望的一种生存状态、一种生存方式、一种生存境界，说通俗一点，就是十万大唐员工期望实现的梦想，即所有员工都有一种“家”的感觉，有一种强烈的自豪感、归属感、使命感和责任感，无论生活在这个大家庭的哪一个角落，集团发展的每一个成就，受外界因素影响的每一次冲撞，都会让员工感受到与自己的命运休戚相关。“大唐梦”的真正魅力，在于与时俱进的大唐文化，在于用先进文化理念指导下的大唐发展模式的成功，在于这种发展模式带给员工“幸福”、“美好”的生存方式及良好的心理感受，在于这种发展模式、生存方式所蕴含的大唐人的精神追求，即“大唐精神”。

　　“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，高度凝练了集团使命、企业价值观、核心理念和企业作风，展示了中国大唐的价值追求及广大员工积极进取的精神风貌，是新时期“中国大唐”的灵魂和血脉，是“大唐梦”的深层底蕴。

　　发扬大唐精神，建好“铸魂工程”

　　人是要有一点精神的，任何竞争的背后都是人的精神的较量。一个成功的企业更需要一种内在的精神来维系。正如集团公司陈进行董事长所讲的那样，精神高度决定事业高度。企业升级的前提是发展理念和发展方式的升级，根本还是文化的升级。企业精神是企业文化的核心和灵魂，为了实现我们的大唐梦，必须把弘扬大唐精神作为新时期的铸魂工程切实抓紧抓好。

　　发扬大唐精神，以“五化”促核心理念落地。“价值思维，效益导向”是集团公司在改革发展的重要历史时期提出的核心理念，是集团公司系统上下共同遵循的基本指导思想，在大唐文化理论体系中居于核心位置。“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神是在践行“价值思维，效益导向”的核心理念过程中产生的，是精神层面对大唐员工提出的应该具备的内心态度、思想境界和理想追求。当前及今后一个时期，弘扬大唐精神的首要任务，就是将“价值思维，效益导向”的核心理念内化于心：首先要内化为各级领导的思维方式及决策行为，做到一级做给一级看、一级带着一级一干，以领导的高度自觉及示范行为带动和促进“价值思维，效益导向”核心理念的落地；二是内化于信念。通过持续的宣贯和实践，使“价值思维，效益导向”核心理念的导向功能、激励功能、规范功能、凝聚功能得以最大挖掘和展示，根植于员工的心灵，化作全体员工对未来的信念；三是固化于制。理念的生命在于管理的支持和制度的配套。要把核心理念体现在管理过程的每一个细节，通过严格的考核制度、监督制度、激励制度，确保“价值思维，效益导向”的核心理念在推广落实的过程中不走样；四是实化于行。核心理念落地的标志就是实化于行动上，落实于工作中。广大干部员工要时刻清醒当前我们应该做什么，集团公司的目标已十分明确，就是攻坚克难，实现经营形势的根本好转。要进一步强化“四全”管理，寻找和缩小各项工作与核心理念的差距，使各项决策得以很好贯彻，锁定的目标得以顺利实现；五是外化于形。要以宣贯大唐精神，促进核心理念落地为契机，全力做好中国大唐品牌新形象的塑造，使中国大唐品牌在新一轮的发展中赋予新的文化内涵和外在形象，提升中国大唐在政府、监管机构、同业、客户、广大群众及社会舆论的美誉度和联想度。

　　发扬大唐精神，激发员工“寻梦、追梦、筑梦”的激情。“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，不是一句空洞的口号，它体现在每个员工勤奋敬业的工作岗位上，体现在为个人梦、大唐梦、中国梦的奋斗追求中。叫得响的大唐精神，只有在实践的沃土上才能培植，在实干的热流中才能弘扬。要坚持一切为了员工、一切依靠员工，切实解决好员工工作、学习、生活、成才中的实际问题，解除员工的后顾之忧，激发员工建设“幸福大唐”、“美丽大唐”的积极性和创造性，为每一个员工放飞梦想、实现梦想提供广阔的舞台。要引导员工充分认识中国大唐是十万大唐员工风雨同舟、利益共享的大家庭，大河涨水小河满，小河无水大河干，只有把小家与大家统一起来，个人梦想才能在实现“大唐梦”的征程中得以实现，激发员工干事创业的激情。千里之行，始于足下，要紧密围绕2014年的核心目标及各项工作部署，抓住安全生产、抢发电量、严控煤价、节能降耗等重点工作，明确目标，落实责任，强化考核，激发员工立足本职，脚踏实地，重实干、鼓实劲、出实招、求实效，使“大唐精神”在力行力为中绽放光彩。 要充分利用各大媒体，总结、宣扬践行“大唐精神”的先进典型，运用生动的素材、榜样的力量鼓舞和激励广大员工，汇聚起共筑大唐梦的强大力量。

　　发扬大唐精神，党员干部要率先垂范。发扬大唐精神必须充分发挥共产党员特别是领导干部的表率作用。共产党员是工人阶级的先进分子，是企业发展的中流砥柱，因而也应是“大唐精神”最热忱的倡导者和最忠实的践行者。今天的大唐，仍处在攻坚克难、奋力爬坡的关键时期，要“做优做强”，要跻身“世界一流综合能源集团”的行列，要实现“大唐梦”，任务还十分艰巨，共产党员和领导干部只有带头践行和发扬“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，始终保持求真务实的优良作风、无私奉献的政治本色、奋发有为的精神状态、开拓创新的进取精神，用自己的坚定信仰和模范行为感召群众、凝聚群众、引导群众，带领群众共同奋斗，才能凝聚起十万大唐员工的力量，闯过激流险滩驶向潮平岸阔。　　

　　“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，为大唐儿女提供了牢固的价值认同，是十万大唐员工齐心奋进的精神纽带，共筑“大唐梦”的不竭动力。让我们为“大唐精神”喝彩！（谭录秀）
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