贵送公开内部竞聘优选项目负责人

来源：    发布时间：2014-12-02 10:43:50 

     亚欧能源网：为进一步调动一线员工的生产积极性和主动性，强化项目负责人的竞争意识，增强发现人才、储备人才的能力，提高分公司管理水平， 近日，贵州送变电电第一分公司举行了一场别开生面的项目负责人竞聘答辩会，对500千伏遵义八一变电站新建工程项目负责人进行公开内部竞聘。
      据悉，该分公司于今年10月中旬正式成立了竞聘领导小组，并及时下发了《500千伏遵义八一变电站新建工程项目负责人竞聘公告》。竞聘会上，根据《贵州送变电工程公司变电第一分公司项目负责人竞聘实施办法（试行）》的要求，共有四名员工报名参加了这次竞聘活动。竞聘答辩会分“演讲状态”、“答辩能力”和”项目策划管理”三个阶段，评委由分公司班子成员组成。在“答辩能力”阶段，四名竞聘者面对评委的提问，认真仔细地回答了所有的问题。特别值得一提的是，每名竞聘人员都从项目的安全、质量、经营、成本、文明施工和资料管理上提出了各自的思路和想法，真正的体现了一线员工的水平和能力。
         从相关负责人处了解到，贵送变电第一分公司自成立以来，一直积极探索提高员工工作积极性的方法，提出了新工程项目人员竞争上岗机制。该机制不单是指工程项目必须配备的“七大员”需要竞争上岗，项目负责人也通过自荐、优选、评分等方式竞争上岗。此次竞聘是对队年轻人进行培养的重要举措，竞聘者要明白招标的关键点所在，并能从实践中早日成长起来，学会调动所学资源，抓住机遇，全力以赴，展示自己。此次招标是公平、公正、公开的，不仅给年轻员工提供了一个很好的展现聪明才智的交流平台，还有助于强化成本意识、降低生产投入，对于带动分公司年轻员工成长，提高工程质量，按时按质完成工程建设均起到了积极的促进作用。