天津经研院：“私人定制”成长计划

来源：    发布时间：2014-03-20 09:38:02 

　　3月14日，国网天津经研院设计中心的员工拿到了自己的“2014年个人成长计划”，这是天津经研院推出的设计人才队伍建设新举措。

　　制定计划前，天津经研院组织设计中心各专业室负责人与员工进行了双向沟通，把每个人定位到“打基础、见成效、上水平”三个不同的培养阶段。在计划中，按照现有人员设计能力水平，同时针对不同专业特点，确定了不同培养阶段目标，以及达到目标所需要的培训方式、培训手段等，目的明确、可操作性高。做到一人一定位，一人一计划。

　　目前，天津经研院设计中心共有36人，其中博士研究生3人，硕士研究生19人，大学本科生14人，硕士及以上学历人员占中心总人数的61%，人员整体素质较高。但成熟的设计人员仅有5人，有14人从事设计工作不到2年，其余人员均为新入职的高校毕业生。

　　虽然天津经研院设计中心经过一年多的跨越式发展，目前已经具备了系统、变电一次、变电二次、线路、土建和技经专业的独立设计能力。但是在工作中暴露出设计人员基础薄弱等问题，设计人才的培养成长问题亟待解决。

　　结合“个人成长计划”，天津经研院还推出考试、技能考核、成绩张榜等措施，营造比学赶超的学习氛围。另一方面，引导员工充分发挥主观能动性，主动思考自身职业生涯发展规划，追求自我价值实现。

　　天津经研院将不断探讨完善考核与绩效挂钩等激励机制，促进涉及人才良性竞争、快速成长，培养出一支职业道德高尚、掌握电网核心技术、精通设计管理流程的具有综合能力的人才队伍。（程雅楠 赵桐）

　　信息来源：国网天津市电力公司