中电投领导分赴各自联系点指导教育实践活动

来源：中国电力新闻网    发布时间：2014-04-03 09:08:16 

——中电投领导班子成员参加联系点专题民主生活会综述

刘毅

　　桐花万里丹山路。在这绿意盎然的早春三月里，中国电力投资集团公司（以下简称“集团公司”）一次真抓实改的查垢补漏之旅正在徐徐开展。

　　2014年2月下旬至3月下旬，集团公司第二批教育实践活动联系点单位领导班子专题民主生活会陆续召开。集团公司领导班子成员分别到各自的联系点单位全程参加并实地指导开展教育实践活动。9个联系点单位领导班子、68名党员领导干部按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，贯彻整风精神，大胆使用批评与自我批评武器，排查作风之弊，清除行为之垢。

　　“这是一次扎扎实实的思想作风洗礼，也是一次实实在在的党性修养锤炼；这是教育实践活动的重要内容，更是积极健康党内政治生活的生动实践。”联系点单位领导班子普遍共识。

　　一个多月来，一场场深刻的思想政治洗礼凝聚起一种加快转变作风步伐的强烈共识，更凝聚起一股推动企业改革发展的强大动力。

　　以无声行动发挥示范带动作用

　　2月21日，集团公司党组书记、总经理陆启洲率先垂范，用1整天时间参加了新疆能源化工领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，为集团公司第二批教育实践活动单位开好专题民主生活会作出示范。随后，集团公司领导班子其他成员分别前往各自联系点参加领导班子专题民主生活会，孟振平到重庆分公司（中电远达），李小琳到中电国际，余德辉到国际矿业，余剑锋到山东核电，王先文到金元集团，苏力到黄河公司，邹正平到江西公司，夏忠到华北分公司。

　　集团公司领导班子成员从第二批教育实践活动一开始就高度重视各自联系点教育实践活动，多渠道、多方式了解各自联系点的活动进展情况，并多次对联系点教育实践活动进行指导。

　　严把对照检查材料关是开好专题民主生活会的一个重要内容。专题民主生活会前，按照思想认识不深刻不放过、查摆问题不具体不放过、剖析根源不透彻不放过、整改措施不明确不放过的原则，集团公司领导班子成员分别认真审阅了各自联系点单位领导班子和主要负责人的对照检查材料。同时，还亲自审阅了各自联系点单位领导班子成员之间互相批评的意见。70余份共60多万字的对照检查材料，一份一份看，一篇一篇审。对于查找问题不够准确、分析原因不够透彻、整改措施不够具体的等等问题，提出明确修改意见，达不到要求的退回修改。材料几上几下，反复修改，多的改了十几次，确保“画好像”、“治好病”。

　　在此期间，中央第十三巡回督导组认真审阅了山东核电等3家二级单位领导班子及班子成员的对照检查材料，并提出了明确的意见和要求。3月12日，中央巡回督导组有关领导全程参加了集团公司所属山东核电领导班子专题民主生活会，在对山东核电专题民主生活会给予充分肯定的同时，对集团公司整个教育实践活动提出了明确的要求。

　　各联系点单位领导干部普遍反映，材料的每一次反复修改都是对自己思想认识提高的过程，特别是集团公司领导班子成员和第十三巡回督导组领导身体力行，从严要求，精心指导联系点单位，为系统各单位开好专题民主生活会上了生动一课，发挥了示范引领作用。

　　以务实作风推动活动扎实开展

　　开好专题民主生活会是教育实践活动取得实效的重要环节。为高质量地开好专题民主生活会，集团公司领导班子成员全程参加、指导示范，以务实作风推动教育实践活动扎实开展。

　　集团公司党组书记、总经理陆启洲在参加新疆能源化工专题民主生活会时强调，“要从严要求，坚持时间服从质量和问题导向，绝不允许虎头蛇尾、匆忙收场；要下定决心坚决抓好整改落实，切实解决职工群众反映强烈的突出问题；要坚持开门搞活动，让职工群众知情，接受职工群众监督。”

　　党组成员、副总经理孟振平在参加重庆分公司（中电远达）专题民主生活会时指出：“要坚决克服闯关成功的思想，聚焦‘四风’，加大整改力度，切实解决问题，要注重统筹兼顾，转变思想、转变作风，推动企业的改革发展。”

　　党组成员、副总经理李小琳在中电国际专题民主生活会上强调，“革除‘四风’陋习是一项长期的、艰巨的任务，必须持之以恒、锲而不舍。要以民主生活会为新的起点，进一步加强党内民主作风建设，弘扬清风正气，传递正能量。”

　　党组成员、副总经理余德辉在国际矿业专题民主生活会上指出，“本次专题民主生活会班子成员真正把自己摆进去，不回避矛盾，是一次高质量的民主生活会。要发扬成绩，积极进取，突出整改落实，确保活动善始善终，善做善成。”

　　党组成员、副总经理余剑锋在参加山东核电专题民主生活会时强调，“要真抓真改，出实招见实效，切实解决职工反映强烈的突出问题，努力将作风建设的成果转化为攻坚克难、强化管理、推动发展的强大动力。”

　　党组成员、纪检组组长王先文在参加金元集团专题民主生活会时指出：“要把广大职工群众对领导干部和领导机关不满意的地方和意见找准、摸透，及时找到差距，明确目标，逐步改进，让职工群众满意。”

　　党组成员、副总经理苏力在参加黄河公司专题民主生活会时指出，“要把组织纪律性严肃起来，切实解决组织观念淡薄、执行力不强等问题，要着力抓好整改落实，整治的过程和效果要让群众评判，群众满意后才通过。”

　　党组成员、副总经理邹正平在参加江西公司专题民主生活会时强调，“要正确对待领导班子成员的相互批评意见，尤其对一些集中的意见，要立行立改；要认真研究，切实解决职工群众集中反映的问题，从政策、机制上给予解决和完善。”

　　党组成员、副总经理夏忠在华北分公司专题民主生活会上指出，“要坚持‘两手抓、两不误、两促进’，建立健全长效工作机制，切实改进作风，推进企业发展，用工作实际检验教育实践活动成效，向广大职工、集团公司党组交上一份满意的答卷。”

　　语重心长，贴合实际的讲话，既是鞭策，也是鼓励，更是转变工作作风的真实写照，集团公司领导班子成员用自己的一言一行向系统各单位诠释着教育实践活动的真正内涵。

　　鼓励拿起批评和自我批评的武器

　　深入学习、座谈调研、听取意见、撰写材料、谈心交心……活动越深入，要求越严格，找不到问题，认为不是问题，本身就是问题。

　　集团公司领导班子成员在参会时鼓励各联系点拿起批评与自我批评的武器，真正查找出“四风”存在的问题。从2月21日开始，各联系点单位专题民主生活会陆续开始。

　　不放“礼炮”，不放“哑炮”，不放“空炮”。会上，各联系点单位主要负责人代表领导班子作对照检查，每名班子成员作个人对照检查，班子成员互相开展批评。大家的批评是善意、坦诚、利于团结的，开诚布公、实事求是，说者推心置腹、无私无畏，听者闻过则喜、从善如流。所有领导干部形成强烈共识：这是一次直抵心灵的党性锻炼。每位领导干部深切感受：党的优良传统和作风又回来了，特别是拿起了批评和自我批评的有力武器。

　　在查摆问题过程中，每位班子成员都把自己摆进去，查摆问题比较聚焦，画像具体，查出了不少问题。如管理基础薄弱，存在急于求成现象；工作部署还存在“拍脑袋”决策现象；“三多”问题依然突出；存在脱离群众倾向，解决群众生活困难方面抓得不紧；艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化；铺张浪费、讲排场、讲档次，存在公车私用、超标接待等问题。

　　在剖析自身问题时，每位班子成员都既立足分管工作，又主动认领班子集体的问题；既从工作上找差距，又从思想上上找原因。有的同志谈到，经历多了，职务升了，作风上的自我要求反而没有过去严了，同职工群众拉开了距离；有的同志谈到，对在自己分管范围之外的问题，往往患得患失，心存顾虑，怕得罪人，怕影响同事间的感情；有的同志感慨到，随着自己职位的上升，“官本位”思想有了，放不下架子，与基层的感情淡了。

　　在开展自我批评时，班子成员之间“真刀真枪”，不隐瞒不回避。有的同志批评他人缺乏敢于担当、一盘棋和相互补台的意识，存在各拿各号、各吹格调的现象；有的同志批评他人存在深入职工群众一线比较少，急功近利、好大喜功的现象；有的同志对他人工作魄力不强，存在老好人思想的问题进行了批评。

　　集团公司领导班子成员认真听、专心记，还不时插话交流，在听取各联系点单位领导班子及个人所作的对照检查和相互批评后，客观全面地对自己参加的专题民主生活会作了一一点评，并对整个会议给予了充分肯定。

　　一场场氛围好、质量高、有成效的专题民主生活会，有力提高了党内生活的政治性原则性战斗性，引导党员干部克服了好人主义和党内生活“庸俗病”。同时也昭示着，领导班子和领导干部践行民主集中制迈出了新步伐，批评和自我批评优良传统得到进一步弘扬。

　　真抓实改确保活动取得实效

　　“行百里者半九十”，这次专题民主生活会绝不是一次“闯关”，也不是一场考试，更不是一个“休止符”，而是一个崭新的起点，是一个触动思想灵魂的“前奏曲”。

　　集团公司领导班子成员立足当前，着眼长远，在会上强调指出，要进一步强化整改意识，要动真格、求实效，全面落实整改责任，集中力量解决好“四风”方面的突出问题，以作风建设的新成效推动集团公司科学发展、回应职工群众期待。

　　一个实际行动胜过一打纲领。作为集团公司党组书记、总经理陆启洲的联系点单位——新疆能源化工在整改落实上也是先下一招，先走一步，发挥示范带头作用。在专题民主生活会后，公司领导班子立即着手研究制定“两方案一计划”，全力以赴开启整改落实工作。

　　针对领导班子在教育实践活动中查找出来的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面的18个突出问题，新疆能源化工提出了详细、具体的35项整改措施。重点解决管理粗放、基础相对薄弱，存在急于求成现象的问题；工作部署的科学性不到位，存在“拍脑袋”决策现象的问题；艰苦奋斗、勤俭节约意识有所下降等突出问题。同时，明确提出了整改不到位的不放过，群众不满意的不放过，并进一步明确了整改落实责任人、整改目标责任书和整改进度时间表，将整改工作责任到人、要求到位，推动整改落实取得实实在在的成效。与此同时，新疆能源化工全面组织开展了调整完善管控机制，机关“三多”问题集中整治，规范公务接待、公务用车、公务出差管理，强化职代会民主管理和监督作用等五大“四风”突出问题专项整治活动，明确提出了15条整治措施。新疆能源化工高度重视体制机制建设，紧密结合公司作风建设实际，对贯彻党的群众路线制度建设情况进行全面梳理，将完善7项制度，制定16项新的制度，扎紧制度“笼子”，为刹住“四风”提供保障。

　　在典型的示范带动作用下，重庆分公司（中电远达）、中电国际、国际矿业、山东核电、金元集团、黄河公司、江西公司、华北分公司的整改落实工作也正在全面展开，一幅作风转变的美好蓝图正在悄然绘就。

　　开好专题民主生活会，不是教育实践活动的结束，而是一个新的开始，反对“四风”不能毕其功于一役，作风建设永远在路上。集团公司领导班子成员要求系统各单位，要把专题民主生活会作为新开端、新起点，深入贯彻习近平总书记“三严三实”新要求，全面落实集团公司党组一系列部署，发扬成绩，再接再厉，思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱，进一步把教育实践活动引向深入。

　　专题民主生活会落下帷幕，群众路线仍在路上；教育实践活动终将结束，践行群众路线永无止境。面对前进路上的关口、考验，唯有锲而不舍、驰而不息。我们有理由相信，在中电投集团公司党组的坚强领导下，在集团公司系统党员干部的共同努力下，党的群众路线教育实践活动一定会结出累累硕果，并形成推动企业改革发展的强大力量。能源网 http://www.aeenets.com/ 【投稿QQ：631001965】