来源: 发布时间:2014-02-24 09:17:18
节后上班以来,该分公司结合各班组部门自身实际,通过组织开展整顿劳动纪律和工作秩序专项活动,查找纪律作风建设方面存在的薄弱环节和突出问题,整治庸、懒、散现象,加强行业作风建设,使每位员工在行动上和思想上做到遵章守纪、爱岗敬业。该分公司把加强劳动纪律管理作为基础管理工作的一项重点工作来抓,采取一系列措施来加强劳动纪律管理。一是完善制度建设。建立劳动纪律检查、督查,规范员工考勤、请假等制度,不定期进行劳动纪律的突击检查、监督和考核,规范员工行为,促进干部员工养成遵守劳动纪律的良好习惯;二是加大绩效考核力度。严格请假制度,规范请假程序和手续,并按月将迟到、早退进行汇总进行公示,将考勤制度融入员工绩效考核中,激发员工的工作热情;三是转变工作作风。加强员工的思想教育和纪律教育,重点学习劳动纪律规定和各项规章制度,使广大员工队伍整体素质得到进一步提高,增强员工的事业心和责任感。
通过以上一系列措施,切实改变了员工队伍工作作风和精神面貌,在分公司内部营造了良好的工作氛围。
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