创先试点党旗红 攻坚克难强堡垒——记贵州电网公司“红旗党支部”遵义县供电局党总支
来源：亚欧能源网 发布时间：2014-07-11 10:37:30
亚欧能源网： 如何发挥党总支的作用，使广大党员，紧紧围绕企业的中心工作，这是遵义县供电局党总支党建工作一直以来思考和实践的一个重要课题。 遵义县供电局作为贵州电网公司县级供电企业4家“创先”试点单位之一，近年来，该总支带领下设的6个支部，157名党员围绕“创先”融入中心，进入管理，服务大局，重点在“行”上进行了有益的尝试，将“知行合一”的思维路径推进“创先”工作，深化党建工作品牌，提升党建工作水平，不断增强创先推动力，经过不断地探索和实践，产生了明显的成效。
示范引领推动管理规范
班子成员深入一线全方位“接地气”，组织对创先文件，创先经验进行学习、讨论，统一思想和行动步伐。结合创先涉及27个工作项目114个工作节点，开展“党员引领展风采”责任区、示范岗活动。通过带思想、带学习、带作风、带技能、带业绩“党员一带五”驻所帮扶，将创先各项工作落脚点放在“更高标准”和“日常工作”上，促进了员工思维和意识的转变。
针对结构性缺员，做好思想政治工作，深化用工分配，提升工作效能。通过理清责任界面和工作流程，全面推进供电所规范化建设，推行《供电所业务指导手册》，切实减轻供电所负担，激发了开展创先工作积极性。“横向领先，纵向超越，省内三甲”成为全局上下同欲抓创先的奋斗目标和共同愿景。
为创新基层党支部管理，该局党总支结合贵州电网公司“双晋双争”工作要求，创新基层党支部管理，对基层党组织推行党建积分制管理，对党建工作进行“量化”考评。积分管理模式和党建工作过程考核办法实施以来，在各个基层党支部形成“重过程、讲创新、比成效”的良好导向，增强了基层党组织活力，激发了基层党组织互促互进、共同发展。该局党总支2013年度在遵义供电局基层党组织积分晋级考评中，全网区得分排名第一，通过创建开展，荣获贵州电网公司首批“示范党支部”称号。
党建品牌助推指标先进
遵义县供电局党总支创新网格化项目管理模式，引进工程招投标模式对党建工作进行项目管理，将创先项目和指标向所属6个基层支部进行招标。以 “竞标揭榜”的方式开展，即将党支部的四块特色工作：员工辅导、激励关怀党员、安全红绿灯、寻找身边榜样与明年七月要表彰的四个先进党支部结合起来，表彰不搞摊派、不打印象分，评的是实实在在的工作成效，就是分别以四项特色工作中其中做得最好进行表彰，即命名为：“‘员工辅导’优秀支部”，“‘锤炼尽责支委，激励关键党员’先进支部”， “‘安全红绿灯，党员在身边’先进支部”和 “‘榜样力量’先进支部”。在“竞标揭榜”过程中，遵义县公司党总支分别将四块“竞标”奖牌标上了“？”，所属六个党支部跃跃欲试，争相竞领。经过一番讨论和四块奖牌各有归属：变检支部得到了“‘员工辅导’优秀支部？”，沙湾支部得到了“‘锤炼尽责支委，激励关键党员’先进支部？”，最精彩是城区支部和凯宏支部共同争夺“‘安全红绿灯，党员在身边’先进支部？”，鸭溪支部和三岔支部都竞领了“‘榜样力量’先进支部？”六个党支部分别对四块奖牌争相认领，也主动对明年党支部的工作立下目标、领受了具体任务，待明年七月，以实际行动，名副其实获得奖牌。通过竞标揭榜这种创新工作形式，促使各基层党支部更加明确工作目标，切实在做好“1”的同时，在“x”上更加体现特色和实效，大大激发了基层的工作活力和干劲，使创先争优更加融入工作、深入基层，受到基层广大党员、职工群众的积极拥护和广泛参与。
在该局的”安全红绿灯、党员在身边“活动中，17个供电所也都受益颇多，新舟供电所的效果尤为显著。新舟供电所由于电网薄弱，安全工作存在极大隐患，群众用电不便的情况下，在开展“安全红绿灯，党员在身边”活动中，该所结合自身实际，充分利用党员和积极分子从安全生产设备、劳动安全、作业环境和安全生产管理四个方面作出安全性评估，对存在的问题和安全隐患开展了全方位的“我要安全”工作，他们坚持做到查到一点、处理一处、安全一片。宣传教育方面，他们还印制了具备自身特色的《用户产权供用电设施整改维护》通知书，通知书上明确了产权归属，并特别提醒了用户在用电过程中的线路安全注意事项，得到了辖区人民群众一致认可和赞扬。新舟所在活动中积极依靠党员和积极分子的作用，探讨出的一系列安全举措，走出了安全工作新模式，实现了安监人员点对面的随机监督到工作面上的随时互相监督的转变。
新舟所在实施此项活动过程中，逐步进行提炼，启动“安全红绿灯 党员在身边”与交警管制同步，用积分制的考核方法，在所里设立红黄绿灯公开栏，接受群众的监督。即每人年初拥有分值12分，如发现违反十大禁令一次亮红灯、扣分3分并考核；如发现违章现象一次亮黄灯、扣分1分，本考核；如再次发现与前相同违章现象亮红灯，扣分2分，双倍考核；如在检查过程中，违章人员是党员，一次性亮红灯。
从“安全红、绿灯，党员在身边”工作的开展中发现，工作票与操作票是保证安全生产最重要的组织措施，是规范作业流程，预防事故发生的重要手段。遵义县党总支开展“安全红绿灯 党员在身边”活动以来，亮红灯5次、黄灯12次，绿灯31次，亮红灯比例为2.2%，检查共发现问题41项，整改37项，整改率90.24％，共执行“两票”2842份，合格率100％。同时，拍摄“小易，向前冲”微电影，把电网企业安全文化建设和全社会对电用电安全知识宣传普及相结合，将电网安全文化建设纳入地方文化体系建设，开展安全文化进校园小手拉大手活动，实现了安全用电与政府、客户、媒体和家庭的互动，也为促进安全生产风险管理体系建设培育了安全文化土壤。
攻坚克难促进队伍优秀
遵义县党总支在认真践行党的群众路线教育实践活动中，深化“村电共建”服务模式，目前已建成7个“村电共建”服务窗口和49个实用化服务点,覆盖22个乡镇、56个村，惠及4.97万户客户。认真落实服务群众“四项举措”，关爱困难群众、保障安居工程、助力农村小康、服务“5个100”工程以及开展美丽乡村小康电行动，得到地方政府和客户一致好评。党总支去年以“党员看群众、群众看党员”为主题开展了“我眼中的你”摄影比赛，增进了党群干群关系，凸显“照镜子 正衣冠”效果。2013年夏季遵义县部分地区的旱情十分严重，人畜饮水困难。面对抗旱的严峻形势,各基层党支部党员组成“蓝水桶”服务队，积极投身抗旱工作，坚持为县内旱情严重的村寨免费送水，成为当地抗旱救灾的一面旗帜。全局在“蓝水桶”行动中共计新增配变15台，更换令克60组，避雷器12组，新增10kV线路1.1公里，400V线路2.1公里。全局17个供电所共计购买155只水桶，累计送水达360余吨。
HY-2000设备异动管理系统数据录入工作，是创先工作中提高设备信息化管理水平，有效管理设备异动情况的重点项目。面对庞大的数据现场采集录入工作，局党总支深化“百所争优、先锋同行”活动，采取集中对乌江供电所、马家湾供电所进行系统数据录入，抽调20余名党员、青年带头包片，参与此项工作的60多名员工加班加点，比上级要求的完成时限提前了2个月。这种试点先行、党员帮带，集中开展、提升效能的做法，得到了省公司领导肯定和推广。
今年3月遵义县党总支开展了“先锋引领 共筑平安”安全集体承诺活动，倡议全局17个供电所对全年“辖区内无供电方责任的10kV及以下配电线路无农触事故”及“辖区内无公用配电变压器烧坏事件”其中一项或两项工作进行承诺，统计有70%的供电所对两项工作都进行了承诺。同时要求供电所成立工作小组，制定切实可行的实施方案，加强辖区内线路设备的巡维管理，强化风险管控，以确保实现全年承诺目标。
“知行合一”是贵州文化的一大特色，遵义县供电局党总支结合这一文化特色的理论观点，以“创先”为重要实践载体，把党总支建设成为坚强的战斗堡垒，将继续真抓实干、勇于创新，营造“党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀”的生动局面，把党员打造为先进标杆，在推动企业科学发展中更好的发挥先锋模范作用。(李畅 杨璐)
示范引领推动管理规范
班子成员深入一线全方位“接地气”，组织对创先文件，创先经验进行学习、讨论，统一思想和行动步伐。结合创先涉及27个工作项目114个工作节点，开展“党员引领展风采”责任区、示范岗活动。通过带思想、带学习、带作风、带技能、带业绩“党员一带五”驻所帮扶，将创先各项工作落脚点放在“更高标准”和“日常工作”上，促进了员工思维和意识的转变。
针对结构性缺员，做好思想政治工作，深化用工分配，提升工作效能。通过理清责任界面和工作流程，全面推进供电所规范化建设，推行《供电所业务指导手册》，切实减轻供电所负担，激发了开展创先工作积极性。“横向领先，纵向超越，省内三甲”成为全局上下同欲抓创先的奋斗目标和共同愿景。
为创新基层党支部管理，该局党总支结合贵州电网公司“双晋双争”工作要求，创新基层党支部管理，对基层党组织推行党建积分制管理，对党建工作进行“量化”考评。积分管理模式和党建工作过程考核办法实施以来，在各个基层党支部形成“重过程、讲创新、比成效”的良好导向，增强了基层党组织活力，激发了基层党组织互促互进、共同发展。该局党总支2013年度在遵义供电局基层党组织积分晋级考评中，全网区得分排名第一，通过创建开展，荣获贵州电网公司首批“示范党支部”称号。
党建品牌助推指标先进
遵义县供电局党总支创新网格化项目管理模式，引进工程招投标模式对党建工作进行项目管理，将创先项目和指标向所属6个基层支部进行招标。以 “竞标揭榜”的方式开展，即将党支部的四块特色工作：员工辅导、激励关怀党员、安全红绿灯、寻找身边榜样与明年七月要表彰的四个先进党支部结合起来，表彰不搞摊派、不打印象分，评的是实实在在的工作成效，就是分别以四项特色工作中其中做得最好进行表彰，即命名为：“‘员工辅导’优秀支部”，“‘锤炼尽责支委，激励关键党员’先进支部”， “‘安全红绿灯，党员在身边’先进支部”和 “‘榜样力量’先进支部”。在“竞标揭榜”过程中，遵义县公司党总支分别将四块“竞标”奖牌标上了“？”，所属六个党支部跃跃欲试，争相竞领。经过一番讨论和四块奖牌各有归属：变检支部得到了“‘员工辅导’优秀支部？”，沙湾支部得到了“‘锤炼尽责支委，激励关键党员’先进支部？”，最精彩是城区支部和凯宏支部共同争夺“‘安全红绿灯，党员在身边’先进支部？”，鸭溪支部和三岔支部都竞领了“‘榜样力量’先进支部？”六个党支部分别对四块奖牌争相认领，也主动对明年党支部的工作立下目标、领受了具体任务，待明年七月，以实际行动，名副其实获得奖牌。通过竞标揭榜这种创新工作形式，促使各基层党支部更加明确工作目标，切实在做好“1”的同时，在“x”上更加体现特色和实效，大大激发了基层的工作活力和干劲，使创先争优更加融入工作、深入基层，受到基层广大党员、职工群众的积极拥护和广泛参与。
在该局的”安全红绿灯、党员在身边“活动中，17个供电所也都受益颇多，新舟供电所的效果尤为显著。新舟供电所由于电网薄弱，安全工作存在极大隐患，群众用电不便的情况下，在开展“安全红绿灯，党员在身边”活动中，该所结合自身实际，充分利用党员和积极分子从安全生产设备、劳动安全、作业环境和安全生产管理四个方面作出安全性评估，对存在的问题和安全隐患开展了全方位的“我要安全”工作，他们坚持做到查到一点、处理一处、安全一片。宣传教育方面，他们还印制了具备自身特色的《用户产权供用电设施整改维护》通知书，通知书上明确了产权归属，并特别提醒了用户在用电过程中的线路安全注意事项，得到了辖区人民群众一致认可和赞扬。新舟所在活动中积极依靠党员和积极分子的作用，探讨出的一系列安全举措，走出了安全工作新模式，实现了安监人员点对面的随机监督到工作面上的随时互相监督的转变。
新舟所在实施此项活动过程中，逐步进行提炼，启动“安全红绿灯 党员在身边”与交警管制同步，用积分制的考核方法，在所里设立红黄绿灯公开栏，接受群众的监督。即每人年初拥有分值12分，如发现违反十大禁令一次亮红灯、扣分3分并考核；如发现违章现象一次亮黄灯、扣分1分，本考核；如再次发现与前相同违章现象亮红灯，扣分2分，双倍考核；如在检查过程中，违章人员是党员，一次性亮红灯。
从“安全红、绿灯，党员在身边”工作的开展中发现，工作票与操作票是保证安全生产最重要的组织措施，是规范作业流程，预防事故发生的重要手段。遵义县党总支开展“安全红绿灯 党员在身边”活动以来，亮红灯5次、黄灯12次，绿灯31次，亮红灯比例为2.2%，检查共发现问题41项，整改37项，整改率90.24％，共执行“两票”2842份，合格率100％。同时，拍摄“小易，向前冲”微电影，把电网企业安全文化建设和全社会对电用电安全知识宣传普及相结合，将电网安全文化建设纳入地方文化体系建设，开展安全文化进校园小手拉大手活动，实现了安全用电与政府、客户、媒体和家庭的互动，也为促进安全生产风险管理体系建设培育了安全文化土壤。
攻坚克难促进队伍优秀
遵义县党总支在认真践行党的群众路线教育实践活动中，深化“村电共建”服务模式，目前已建成7个“村电共建”服务窗口和49个实用化服务点,覆盖22个乡镇、56个村，惠及4.97万户客户。认真落实服务群众“四项举措”，关爱困难群众、保障安居工程、助力农村小康、服务“5个100”工程以及开展美丽乡村小康电行动，得到地方政府和客户一致好评。党总支去年以“党员看群众、群众看党员”为主题开展了“我眼中的你”摄影比赛，增进了党群干群关系，凸显“照镜子 正衣冠”效果。2013年夏季遵义县部分地区的旱情十分严重，人畜饮水困难。面对抗旱的严峻形势,各基层党支部党员组成“蓝水桶”服务队，积极投身抗旱工作，坚持为县内旱情严重的村寨免费送水，成为当地抗旱救灾的一面旗帜。全局在“蓝水桶”行动中共计新增配变15台，更换令克60组，避雷器12组，新增10kV线路1.1公里，400V线路2.1公里。全局17个供电所共计购买155只水桶，累计送水达360余吨。
HY-2000设备异动管理系统数据录入工作，是创先工作中提高设备信息化管理水平，有效管理设备异动情况的重点项目。面对庞大的数据现场采集录入工作，局党总支深化“百所争优、先锋同行”活动，采取集中对乌江供电所、马家湾供电所进行系统数据录入，抽调20余名党员、青年带头包片，参与此项工作的60多名员工加班加点，比上级要求的完成时限提前了2个月。这种试点先行、党员帮带，集中开展、提升效能的做法，得到了省公司领导肯定和推广。
今年3月遵义县党总支开展了“先锋引领 共筑平安”安全集体承诺活动，倡议全局17个供电所对全年“辖区内无供电方责任的10kV及以下配电线路无农触事故”及“辖区内无公用配电变压器烧坏事件”其中一项或两项工作进行承诺，统计有70%的供电所对两项工作都进行了承诺。同时要求供电所成立工作小组，制定切实可行的实施方案，加强辖区内线路设备的巡维管理，强化风险管控，以确保实现全年承诺目标。
“知行合一”是贵州文化的一大特色，遵义县供电局党总支结合这一文化特色的理论观点，以“创先”为重要实践载体，把党总支建设成为坚强的战斗堡垒，将继续真抓实干、勇于创新，营造“党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀”的生动局面，把党员打造为先进标杆，在推动企业科学发展中更好的发挥先锋模范作用。(李畅 杨璐)
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