遵义沙湾供电：建设创先小家传递幸福力量

来源：亚欧能源网    发布时间：2015-11-03 15:47:26 

   亚欧能源网：（杨璐 李畅 张正欢 郑茗华）家，对于我们普通人来讲，是一个温馨的港湾、一个安稳的窝。下班了，大多数人的行动轨迹都是朝家的方向。而这些看似平常不过的生活，对于常年驻守在乡镇供电所的电力工人们来说，近乎是一种奢望。遵义县供电局沙湾供电所就是其中之一。

　　沙湾供电所是一个典型的贵州山区型供电所，平均海拔1200米左右，所里的12名职工需要在所辖217.5平方公里的土地上，管理四镇12个村共计3万余人口的生产和生活用电。由于交通不便、许多线路及杆塔又都在崇山峻岭之间，日常的维护和管理难度非常大。在这样的供电所上班，常常加班干活不说，而且许多时候只能住在所里，这让许多人都不愿意到这个地方来。“过去呀，只要听说被安排到沙湾供电所，就如同被发配充军了一般，谁都不愿意来。”沙湾供电所所长李相和说，“通过这几年的小家建设，所里的情况发生了根本改变，大家都愿意留下来，各项工作也开展得很好了。”

　　注重改善环境　  以情建家

　　项春宇，一个30出头的年轻人，来沙湾时只有22岁。到沙湾前在老家团溪供电所上班，工作顺利，也谈了女朋友，小日子还是过得蛮滋润的。不料，还沉浸在热恋中的小项被一纸调令整懵了——由于工作上的需要，组织上决定把他调到沙湾供电所。“打死我都不去！”听说要被调到沙湾，小项很气愤，“为什么是我，不是其他人？是不是我得罪了哪个领导，故意拿小鞋给我穿？沙湾离团溪七八十公里，那个鬼地方车都没得几个，叫我啷个回家嘛？”

　　最终，小项在满腹牢骚中来到了沙湾供电所。到所里后，看到这里的情况有些糟糕，连个像样的卫生间也没有，他的心情很是失落，上班也是“三天打鱼，两天晒网”。得知小项的这一情况后，所长李相和心里很不是滋味，他一边安慰小项，说年轻人要吃得苦；一边也在积极争取改善所里的环境。

　　事情终于有了转机。2009年，在县局的支持下，沙湾供电所对食堂、洗手间、值班室、办公室、工器具室、资料室，营业窗口等办公环境进行了维护维修，修葺一新的供电所窗明几净，鸟语花香。在“润物细无声”中，小项对供电所渐渐有了家的归属感，工作也开始有了起色，经过努力，他已经迅速成长为供电所的“中坚力量”。

　　现在，小项已经成家了，为了解决他的后顾之忧，所里专门腾出一个房间，为他和他的老婆以及他们4岁大的孩子筑起一个爱的“小巢”。“感谢所里为我们想了这么多，一定得好好干，才能对得起这份关爱！”小项无比动情地说。

　　注重技能培训　  以勤治家

　　在沙湾供电所的负一楼，是名噪一时的“周忠华培训走廊”。 最吸引眼球的是走廊上满墙的培训作品和内容丰富的培训看板。墙上有营业班员工经培训后留下的单相电能表直接接线、单相电能表与电流互感器联合接线等七、八组作品。作品接线正确，安装工艺达到横平竖直的要求，基本上包含了近阶段供电所营销服务计量管理工作的需要。从培训看板上得知这里培训出了许多出类拔萃的人才，透过看板上获奖者的名字，仿佛看到了他们在这里认真培训的身影。

　　而作为培训走廊的缔造者周忠华，对于沙湾供电所来说，应该算是一个导师级的人物了。谈起当初建设培训走廓的事，老周还是十分的感慨。

　　2012年初，南方电网公司实行“一体化”管理，需要尽快提高一线员工的业务知识与技能水平。而教育培训对于基层供电所来讲，大多都是沿用过去的老套路，培训效果差，技能提高慢。针对这一现实，老周认为，培训就是要坚持干什么学什么，缺什么补什么。

　　在所长的大力支持下，周忠华因地制宜，利用现有的一些材料，加强实操穿线训练，创新培训模式 ，通过名师带徒、岗位练兵、技能比武、疑难问答、案例讲解、观摩研讨等方式，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，员工的技能水平和综合素质都得到了大幅提升。“简单、适用、花钱少、效果好”，一位来所里调研的领导如此评价道。

　　正是在这种高频率、多层次、全方位的技能培训模式下，近年来，所里的员工在片区技能比赛中都能取得比较优异的成绩，2012年，在贵州电网公司组织的一体化考试中，参考人员全部通过，2014年岗位胜任能力考试中全员通过。

　　在严格进行技能培训的基础上，供电所通过严格贯彻执行安全生产各项规章制度、做好农村电网升级改造建设的基础管理、在辖区内大范围开展非现金缴费业务等形式，勤勉尽责、锐意进取，使供电所的各项业务得到快速发展。

　　注重文化建设　  以德育家

　　李相和认为，优秀队伍的打造需要良好的文化氛围，它代表一种士气、一种精神、一种战斗力。在这一方面，李相和没少花心思。为了改善职工的学习环境，他四处“化缘”，把争取到的资金为职工增设了活动室、学习室、图书角等，通过组建员工学习兴趣小组，开展读书、登山、周末聚会等活动，丰富了员工文娱生活，提升了职工的文化品位。　

　　有一天，李相和在手机上看微信，看到微信好友们分享了许多有趣的信息，他突然灵机一动，“为什么不在所里建个微信群呢？这样大家就方便沟通了噻！”说干就干，经过和大家沟通，微信群建立起来了，就叫做“微信小家”吧。

　　李相和说得还真对，“微信小家”不仅能了解最新的动态信息，将自身的经验心得及时分享给大家，更重要的是能够熟悉彼此，增进感情，实现了实时沟通交流、日常工作无缝对接的目标。

　　在一系列文化活动的开展中，所里的员工普遍感到，设计人性化的工作流程和业余文化，增强认同感和团队凝聚力，践行“万家灯火?南网情深”的核心价值观，是建设幸福小家的根本所在。正是在这种认识的基础上，他们把更多的关爱放大到每一位需要帮助的用户身上。

　　2014年10月22日，沙湾镇沙湾村麻石组刘永邦、刘远俊两家突起大火，房屋全部烧毁，为解决受灾群众的用电需求，供电所允许受灾的2户村民临时无表用电；2014年11月29日，在得知受灾村民准备新修房屋时，所里的配网工万德金带着导线、电能表等计量装置材料免费为受灾村民恢复了电力设施。事后，刘永邦老人握着万德金的手激动的说：“供电所的服务太好了，先允许我们无表用电，现在又给我们免费安了电表，真是太感谢了。”

　　通过职工小家的建设，沙湾供电所得到了前所未有的成长。去年，所里的各项指标与2013年同期相比，均有了一个大幅度的提升，在遵义供电局农电部供电所综合指标排名中，获得B类供电所第二名的好成绩；近几年来，沙湾供电所还先后获得了遵义县“工人先锋号”，贵州省职工书屋、贵州省模范职工小家、全国模范职工小家等荣誉称号，去年又顺利通过了南网职工巡视组对我所“幸福南网--职工小家”示范点创建工作的检查与验收。

　　以美丽的环境陶冶人、以高尚的事业凝聚人、以优秀的文化感染人、以广阔的前景鼓舞人。沙湾供电所围绕一个“家”字作文章，实现了企业、员工、客户和谐共荣的发展态势。他们的这些做法，需要我们思考的，还很多！