抓实党建促发展--遵义供电局2014年党建工作综述

来源：亚欧能源网    发布时间：2015-01-27 17:44:36 

     亚欧能源网：刘伟 郑茗华2014年，在贵州电网公司正确领导下，遵义供电局深入开展党的群众路线教育实践活动，深化干部队伍作风建设，不断深化公司“三带三争当”党建品牌，着力夯实基层党建工作基础，提高基层党组织战斗力，全力推动 “抓创先、保安全、促增长、优电网、强队伍、改作风”等重点工作顺利完成。
抓实“从严治党”，教育实践活动成效显著
     严格落实公司关于整改落实“销号管理”要求，该局建立教育实践活动“两方案一计划”整改台帐，同步推进中央要求的“四风”突出问题专项整治工作。按照“量化、限时、定责”工作要求，定期对“两方案一计划”整改项目落实情况进行督办，截止2014年底，132项整改项目现已全部完成，总体完成率100%，按期完成率100%。
严格执行中央“八项规定”和公司有关实施细则，该局全年共开展执行“八项规定”情况监督检查7次，发现问题2项均已处理完毕，腾退办公用房13200平方米。深入开展文山会海、检查评比专项整治，全年会议、发文数量同比分别下降13%、13.8%，连续两年未购置新增公务用车，公务出国经费保持为零。
     着力构建作风建设新常态，组织开展“强责任，转作风，做一名合格员工”大讨论活动。全局干部员工按照底线思维，认真对照企业员工管理相关制度，积极开展对照检查，共查找出不合格的负面行为102项，形成作风建设的负面行为清单。加强对问题的查处和整改力度，局党委研究给予党纪处分9人，各单位组织开展劳动纪律和重点工作督查64次，针对长期到岗不正常的重点问题员工，开展领导约谈、诫勉谈话等58人次，并通过培训、考试等方式重新安排上岗18人，对履责不到位、群众反映不好的予以撤职、免职、调岗、待岗学习11人，对严重违规违纪的开除4人，有力净化了企业不良风气，在企业营造了“有为才有位”的正气。
抓实示范引领，党的组织基础进一步夯实
     全面推进示范党支部创建，该局确定10个示范党支部创建单位，认真指导各创建单位制定具体落实措施。创建过程中，遵义县供电局党总支以县局“创先”试点工作为切入点，抓好党组织作用发挥，成为公司首批“红旗党支部”；赤水供电局党总支深化“服务型”党组织建设，组建“骑行服务队”，为群众服务1060次，消除用电安全隐患258项，得到团中央领导高度评价；变电管理所党支部以“保安全”为核心，开展党员“五为、四比”活动，组织“党员突击队”圆满完成500kV鸭溪变双母双分段改造等多项重大任务，确保了电网安全稳定运行；凤冈供电局利用“道德讲堂”平台，开展“干部素质体验式培训”，进一步提高了党员党性修养。
     深化驻村帮扶，助力同步小康。按照省、市和各县扶贫工作要求，该局多方筹集16万元专项资金帮助困难村寨解决用电、用水、危房改造等民生难题，选派了22名党员干部开展驻村工作，深入一线帮助群众解决问题，得到地方党委政府和群众高度认可。
抓实品牌建设，党员队伍先进性进一步彰显
     继续深化“村电共建”品牌，打通服务群众“最后一公里”。该局进一步强化“共建”多方共赢，使“村电共建”平台成为“破解难题关键点”、“网情民意传递点”、“志愿服务结对点”和“理想信念实践点”。充分利用共建点量身定做“美丽乡村·小康电”规划，完成30个省级“小康电示范点”建设任务；同时，紧密依靠群众参与电力设施保护，共收到群众提供的线路运行缺陷57个，提高了电网供电可靠性。“村电共建”作为典型经验，在南方电网公司纪念建党93周年大会上作了交流发言。
     扎实推进“百所争优，先锋同行”活动，供电所规范化建设全部达标。局班子成员带头深入供电所联系点开展规范化指导，组织5期供电所长培训班，284名供电所长全部轮训；党员专家在各县局开展集中培训15期，参加培训765人次，在供电所的现场培训64次，参加培训人数到832人，实现117个供电所全部通过规范化建设年度评价。
     深化寻找“身边的榜样”活动，充分发挥党员示范引领作用。以身边的优秀党员为素材，拍摄党员视频“微名片”，在全局进行展播。“申友强服务队”完善了服务队LOGO、队歌、画册等文化内涵,服务队员已增至80余人，品牌效应持续提升；“罗智燃技能大师工作室”获得省人力资源社会保障厅认定并授牌。今年以来，全局在各级技能比武竞赛中超过80%的获奖选手均为党员，共有29名党员获得国务院国资委、南方电网公司和贵州电网公司表彰。
抓实文化转化，企业发展氛围更加和谐
     多措并举实现文化宣贯全覆盖。该局通过网络课堂、集中培训、员工讨论等方式，重点对供电所长、95598等一线重点岗位人员开展培训，实现南网文化宣贯率达100%。持续深化“蒲公英计划”，实施辅导员能力提升培训，引入心理咨询专业机构有针对性开展课件开发，每周开展体验式主题沙龙1-2次，提升员工对工作压力和环境影响的适应能力。
     以“人人安全，幸福南网”为载体，全力创建安全文化示范单位。深入开展“小手拉大手、共织安全网”活动，实施“1+6”模式，在13个县（市、区）全面开展“安全文化进校园”活动，实现110余万中小学生的安全知识普及，成为南方电网公司首批“安全文化示范单位”、“贵州省安全文化建设示范企业”，目前正在积极申报全国安全文化建设示范单位。
     突出地域特色，构建“多彩”班组文化。遵义县马家湾供电所以“一马当先”的“马文化”为主题，突出班组执行力建设；赤水鸭岭供电所确立“三色光”文化，融合红色赤水、绿色竹海、蓝色电网元素，营造“以客为尊，和谐共赢”的服务氛围，获得公司班组文化最佳创意奖,遵义县乌江供电所成为南方电网公司首批班组文化示范点。

     2014年，遵义供电局获得了“贵州省机关企事业单位党建工作先进党委”、“全国电力行业企业文化建设示范单位”、“贵州省‘五型企业’暨企业文化示范单位”等5项省部级荣誉。下一步，该局将深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，认真落实“党要管党，从严治党”工作要求，按照南方电网公司、贵州电网公司总体工作部署，紧密围绕中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用，进一步加强党组织、党风廉政和干部队伍建设，提高党建工作科学化水平，为企业发展保驾护航。