习惯性＂三违＂是病，得治！

来源：    发布时间：2015-08-07 11:36:11 

习惯性＂三违＂，顾名思义，是违章，且具备反复性。是病，得治。治好习惯性＂三违＂这一顽疾，对搞好安全生产，促进企业持续健康发展具有十分重要意义。
     安全意识淡薄是习惯性＂三违＂产生的主要根源。干惯了、看惯了，习惯了的三惯思想助长习惯性＂三违＂滋生。仔细分析但凡发生习惯性＂三违＂时，往往不是一个人在违章，而是一群人，视而不见，见而不闻，闻而不问，集体违章，是思想上的问题;存在侥幸冒险心理，认为个人经常违章也没出事故，认为不是每次违章作业都会出事故，即使是违章作业事故也不会出在自己身上，是管理人员过于小心，小题大做，危言耸听，不用听，不用怕;还有的认为自己有一定的经验，有一定的技术，急功求利，见不得别人比自己强，争强好胜，急于完成任务，从而简化、合并工作步骤，不按正规程序施工，擅自改变施工工艺，发现隐患避而不见，见怪不怪，认为处理与不处理一个样，早处理晚处理一个样，把隐患留给下一个班，是行为上的问题;现场安检员平时的安全检查，多少都会存在形式主义，认为都是老伙计，老同志，有经验，有能力，即使违章也不会有危险，对违章现象视而不见，不制止，不处罚，睁一只眼闭一只眼，为完成指标抓三违，突击应付，指标完成后管理松懈，盯靠不严不细不主动，是造成习惯性＂三违＂存在不容忽视的一个管理上的问题。
     综述以上症状，确诊习惯性＂三违＂是长时期工作日积月累逐渐养成的恶习，是对规程、措施、制度理解不透、不全，对自己的行为可能造成的危害意识不到、不足，习以为常屡见不惊，明知故犯，一意孤行，心存侥幸，冒险蛮干，它是安全隐患的始作俑者，也是安全事故的罪魁祸首，这是是病，得治！
      事故的发生是技术问题，是管理问题，是认识问题，归根结底还是人的问题，是人的思想问题。彻底改变旧的传统观念，从原有思想的认识中得到转变和提高，进而提高员工的安全文化素质，需要我们在日常工作中常打预防针，不断灌输安全文化理念，做到班班讲、天天讲、时时讲。使＂习惯性三违＂人员员工自觉做到时时、事事、处处蹦紧安全生产这根弦。启发、引导、强化各级员工的安全意识，增强员工的思想认识和防范意识，提高员工的安全素质和操作技能，这是预防事故的治本之举。