邯郸供电公司到武安调研新员工轮岗情况
来源：亚欧能源网 发布时间：2015-11-06 09:50:27
亚欧能源网讯：近日，邯郸供电公司培训中心调研组到国网武安市供电公司调研新员工轮岗情况，就2015年新入职员工的轮岗安排及主要工作内容进行座谈了解。公司人资部相关负责人陪同调研。
会上，调研组认真听取了该公司人力资源部有关新员工培训、轮岗及后续答辩等工作的详细汇报。该公司新入职的三名员工分别畅谈了入职感受，深刻领悟从校园到职场的转变，及责任、耐心和团队协作在工作中的重要性，均表示轮岗培训使她们对供电企业有了全面的认识，为今后的工作和个人成长打下良好基础。
据悉，公司2015年新入职员工轮岗工作，严格按照省市公司新员工入职安排要求进行，按照专业共分两个批次，时间跨度为4个月，轮岗涉及管理、技术、技能等相关部门及专业，确保新员工全面了解公司的运营和管理状况。
调研组对武安公司新员工轮岗工作进展表示满意，并对后续工作提出新的要求，要求在今后的工作中，要加大对新员工的培训和考核力度，充分发挥新员工的聪明才智，搭建新员工个人成长平台，更好的服务于企业。（司燕华）
会上，调研组认真听取了该公司人力资源部有关新员工培训、轮岗及后续答辩等工作的详细汇报。该公司新入职的三名员工分别畅谈了入职感受，深刻领悟从校园到职场的转变，及责任、耐心和团队协作在工作中的重要性，均表示轮岗培训使她们对供电企业有了全面的认识，为今后的工作和个人成长打下良好基础。
据悉，公司2015年新入职员工轮岗工作，严格按照省市公司新员工入职安排要求进行，按照专业共分两个批次，时间跨度为4个月，轮岗涉及管理、技术、技能等相关部门及专业，确保新员工全面了解公司的运营和管理状况。
调研组对武安公司新员工轮岗工作进展表示满意，并对后续工作提出新的要求，要求在今后的工作中，要加大对新员工的培训和考核力度，充分发挥新员工的聪明才智，搭建新员工个人成长平台，更好的服务于企业。（司燕华）
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