探索“三位一体”廉政谈话教育机制

来源：亚欧能源网    发布时间：2015-09-18 17:02:20 

    本网讯 近年来，国网蒙城县供电公司党委采取分层推进、因人施教、督导检查三大举措，探索建立廉政谈话提醒教育长效机制，时常警醒党员干部筑牢思想防线，做到勤廉从政，效果良好。

    建立分层推进谈话机制。一是重点谈话。蒙城县供电公司党委、纪委根据多年查办案件、网络舆情、信报举报、效能投诉等情况，梳理出廉政风险高危人群名单，然后分类组织实施谈话：蒙城县供电公司主要领导负责干部、科室负责人、以下党员干部。其中党风室负责新任职务及临近退休的干部；执法监察室负责廉政风险等级较高的重点领域、重点部门、重点岗位干部和在同一岗位任职时间较长的干部；信访室、案件检查室、纠风室负责在专项检查、网络巡查等过程中发现有信访反映以及群众满意度测评分数较低的科级干部。今年以来共计开展重点对象谈话8人次。二是普及谈话。根据党风廉政建设责任制党委负主体责任、纪委负监督责任，要求各单位建立廉政谈话提醒教育机制，实行党政主要领导与副职干部谈，副职与分管科室负责人谈、室负责人与室人员谈，负责督导落实，做到谈话提醒教育党员干部全覆盖。围绕“三品两德”（做人讲品德、做官讲品位、做事讲品质；在家尊老爱幼、出外明理守法），突出“创新、务实、清廉、高效”思想，对领导干部进行集体廉政谈话。今年以来共计廉政谈话160余人次。

    建立因人施教谈话机制。一是设置个性化谈话内容。按村干部、项目建设、征地拆迁、医疗卫生、选人用人、八项规定、四风等分项，分门别类收集上级文件精神、剖析区内外的典型案例，为开展个性化谈话提醒教育储备鲜活素材，增强谈话的针对性和实效性。如大观镇副镇长张大刚准备为70岁父亲庆寿大办60桌，区纪委得知此事找其谈话，解读区里出台《加强操办宴席管理暂行规定》，列举违犯“限宴令”被查处的典型案例，使其深刻认识到危害，主动压缩宴席至20桌，放弃邀请服务对象。二是开展差异化谈话教育。根据不同对象的工作特点、性格特征等，采取不同的方式、选择不同的场景进行谈话，做到集体谈话与单人谈话、室内谈话与室外谈话、请上来谈话与走下去谈话、单独谈话与谈话融入活动相结合，做到因人因事而定，力求缩短心理距离，使对方更容易接受，体现人文关怀。如区里组织34个乡镇（街道）党政主要负责人和城乡建委、国土房管局、交通局等重要部门主要负责人，共计100多人到区人民法院观看原太平场镇党委书记吕靖贪污受贿案庭审后，既进行集体廉政谈话，又选择30名领导干部进行个别谈话，很快引起思想共鸣，教育效果明显。

  建立督导检查谈话机制。一是检查谈话记录。南川区委常委、纪委书记李国军任廉政谈话提醒教育活动工作领导小组组长，组织带队检查各单位、委局各科室开展的谈话工作，查看《谈话提醒教育记录表》、《廉政谈话规章制度》等，抽查询问被谈话人有关谈话的时间、地点、事项等，目前，已进行3次督导检查。二是监测谈话效果。要求各单位、委局各科室作好谈话效果评估、谈话实效典型案例收集等，以便检查组检查、测评、指导。此项内容纳入党风廉政建设责任制考核。如区纪委案管室约谈黎香湖镇财政所所长梁金禄（先后因贪污、上班时间打牌赌博被处理），随即撰写调研报告《治理党员干部屡处分屡违纪的对策建议》，要求跟进教育、处分到位、强化督查，更好地教育初犯错误人员，受到政府主要领导肯定。通过督查检查谈话，解决36个突出问题。（王帅）