大唐潮州发电公司推行“三自”工作法助推职工暖心工程
来源：亚欧能源网发布时间：2016-11-21 09:11:11

亚欧能源网：企业的工会工作涉及到广大职工群众的切身利益，它是企业组织建设的重要内容，也是职工群众比较关注的焦点话题。企业工会工作的好坏直接影响到职工的幸福感和存在感，直接关系到和谐企业的建设。近年来，大唐潮州发电公司充分尊重职工群众的愿望，集中群众智慧，自觉践行“一切为了群众，一切依靠群众”的工作理念，在该公司内部推行以“自主议事、自治管理、自我服务”为主要内容的“三自”工会管理新模式，走出一条通过民主自治有序管理的新路子，真正实现了职工的事情，职工自己做主。

自主议事，职工的事情让职工说了算

该公司通过建立职工提事、职工议事、职工定事的管理模式，将管理权限放归给职工群众，从源头上解决职工“最关心”、“最直接”、“最现实”的问题。

职工提事。该公司通过总经理信箱、领导接待日、职工代表巡视以及定期召开联络员会议，广泛征求职工群众意见，让职工群众自主提出需要公司研究办理的事项。

职工议事。该公司团组长扩大会议根据职工议事项，拿出初步办法或方案，让职工群众充分酝酿讨论，提出修改意见，工会干部做好宣传解释和思想政治工作，不放弃每一名有异议的职工，达到统一思想的目的。今年，该公司发电部职工提出要求需要改变工作餐的形式。该公司工会先后2次开展职工代表巡视和3次意见征集会议，就工作餐用餐形式、菜品种类、用餐价格以及夜宵样式等问题与职工代表反复协商，经过酝酿讨论，确保了最后的用餐方案职工100%赞成。

职工定事。在决策职工切身利益的事情时，该公司坚持行权于民，实行重大事项票决制，把举手表决的权利留个职工群众。在工作中，该公司按照“职工代表提案征集委员会提议，团组长会讨论、党政联系会商议、职工代表大会无记名投票决议”四个步骤，将涉及到职工切身利益的重大事项，全部纳入票决制范围，让职工充分讨论，票决“拍板”。自推行“三自”工作法以来，大唐潮州发电公司职工累计“拍板”重大事项53项，否定不合理提议14条。

自治管理，职工的事情让职工参与办

“职代会表决通过的需要办理的事项，在办理的过程中，我们一定要让职工群众参与进来，要让他们监督我们的工作，看到我们的工作成果”该公司总经理郭亚斌如是说。大唐潮州发电公司在办理职工代表大会通过的事项时，主要贯彻三项基本原则，一是共同参与的原则，对即将办理的事项，该公司会成立专项工作委员会，让职工代表共同参与，全程管理，项目实施过程中随时接受职工的反馈意见，修正方案，充分发挥职工群众能力智慧，激发职工群众“参政议政”的积极性。二是全程督办的原则。该公司依托以职工代表巡视为主要内容的监督体系，让职工群众参与事务办理的全程监督。三是依法依规的原则，该公司用法律政策武装职工代表的头脑，在办理涉及到职工切身利益的事项时，让职工代表拿起法律的武器，明明白白的参与管理和监督。2016年，在该公司足球场地改造中，职工群众公选出10名职工代表全程监督，有效的保障了该公司足球场地的顺利落成。

自我服务，职工的事情让职工互相帮

大唐潮州发电公司工会本着服务职工、方便职工、实际实效的原则，组织、带领和支持职工通过创办技术管理委员会、后勤管理委员会、宿舍物业管理委员会、文体协会，以及开展职工家庭一帮一的方式，开展自我服务，解决职工群众工作和生活问题，满足职工群众精神文化需要。技术管理协会依托QQ、微信群等互联网手段，搭建了技术交流平台，汇聚了该公司专业技术人才力量，为该公司职工日常工作和生活提供了方便。大唐潮州发电公司成立了10个文体协会，各协会在该公司及地方工会的支持下，积极开展文化体育活动，极大的丰富了该公司职工业余文化生活。

大唐潮州发电公司“三自”工作法融决策、管理、落实、监督为一体，抓住了职工管理的重点和难点，构建起了工作有章法、行为有规范、管理有标准。办事有依据的职工管理机制，收到了良好的效果。(汪伦）