遵义市郊供电局：开展岗位竞聘 激活内部竞争动力

来源：亚欧能源网    发布时间：2016-12-12 10:24:51 

    亚欧能源网：为优化人力资源配置，促进人员合理流动。11月15日，遵义市郊供电局组织机关职能部门和供电所共132名员工，展开对专业技术类（专责）、技能类（班长、高级作业员）等相关岗位的竞聘考试。
    此次岗位选聘方式分为组聘和竞聘两种，即：一个拟聘岗位报名的人数在三人以下的，采用组聘方式；三人及以上的，采用竞聘方式。所有岗位均面向市郊局全体劳动合同制员工，遵循公平、公正、公开的原则，通过组聘和竞聘相结合的方式，将适岗胜任者聘任到对应岗位上。同时，要求竞聘者必须具备在爱岗敬业，乐于奉献，自觉遵守劳动纪律及有关规章制度，热爱电力事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，忠于职守，以身作则的竞聘条件，还要求参与竞聘的人员必须在市郊局工作三年及以上，具有较强的全局观念、集体观念和组织纪律观念，能摆正国家、集体和个人利益，能令行禁止，有较高的专业理论水平等资格；在2013-2015年度个人业绩考核结果均为B级及以上等资格。
    此次竞聘采取笔试、实操及面试等考评方法，成绩汇总后择优录取。为确保竞聘活动的公平性，考试题目在封闭出题后由监察审计部进行封闭命题、现场拆封，监察审计部工作人员全程监督，保证此次竞聘公开、公平、公正。在组聘会上，组聘人员首先进行自我介绍，围绕如何在拟聘岗位上做好工作这一主题，结合个人经历和工作业绩、个人优势、对竞聘岗位的认识、任职后的工作思路、措施等内容进行阐述。接着由评委组进行现场随机提问，按照回答情况现场给予评分。而在竞聘笔试现场，考场纪律严明，氛围紧张，每一名参与笔试的员工都卯足了劲，认真、仔细的答题，保证了考试的严肃性。最终，经过严格、公开的竞聘程序，共计81名员工竞聘成功。
    竞聘上岗作为企业选拔优秀人才的方式之一，已经成为现代企业发展人才选拔的主要途径。2016年遵义市郊供电局加大人力资源结构调整，提高人力资源配置效率，全面调动干部、员工积极性，激发全员荣誉感和责任感。通过建立健全和完善考核评价机制，全面加强中层管理人员队伍建设，逐步形成了“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。此次竞聘也使员工的竞争意识、危机意识和责任意识明显增强，工作作风进一步转变；优化了公司人力资源配置；让优秀人才脱颖而出的竞争平台使员工有机会充分展示才华，实现了岗位需要和个人意愿的紧密融合，在激发员工的积极性和创造性的同时，也为有才华、肯干事、能干事的员工提供一个施展才华的舞台，增强企业的活力。