秦山、台山、巢湖项目部召开新员工见面会
来源：亚欧能源网发布时间：2016-05-15 15:42:00

亚欧能源网：草长莺飞季，秦山项目部注入了一批新的血液，迎来了6名即将步入社会的新员工，为了做好迎新生工作，项目部安排专人解决新员工生活上的问题，给他们配发日常生活用品等，召开了新员工见面会。项目经理首先对顶岗实习的新员工表示了欢迎，并介绍了秦山项目部的总体概况、人员组织机构和检修维护的特点难点，他希望新员工们在面对新的征程、新的起点时，好好规划自己的美好未来，在秦山项目部提供的这个平台上，全身心地投入到工作、学习当中，多学多问，勤于动手，善于思考，充分利用自己所学，积极展示自己的才华。在工作中要进行角色的转变，找准自身的位置，多向领导、老员工请教、学习，发挥自己的长处，脚踏实地，谦虚谨慎，快速的融入到秦山项目部这个大家庭中来。

4月1日、2日，巢湖项目部针对近期新进一批员工统一进行了为期两天的安全专项培训。本次安全培训在项目部安全主管组织下进行的，培训内容主要以《电力安全作业规程》为主，并结合检修公司编纂的事故案例汇编，理论和案例相结合进行安全教育，通过培训以达到新员工能了解工作环境、工作危险点以及检修工作的基本常识等内容。理论培训结束后对新员工组织安全培训考试，以检验培训的效果。本次培训历时时间较长，培训内容广泛，受训人员专业多样，也是安全培训的新的尝试，取得效果明显。

为使新入职员工更加全面的了解电厂生产的各个流程及机组设备结构，更快的融入并投身其中，台山项目部加紧了对新员工的培训指导。首先是每位老员工都要带领新员工一段时间来熟悉设备。除了安排专人与新员工签订师徒合同，项目部对新员工要求：先全后专，先全面了解专业的维护范围，通过老员工对系统图讲解，现场实地核查等方式使新员工对专业负责设备都有基本的了解，后期再深入学习。其次对新员工开展情景模拟培训，要求新员工根据前期学习知识来分析、判断、解决简单问题。通过多种方式的培训，使新员工在适应新环境、新岗位的同时，逐渐积累知识和技能，为后期更好开展工作打下坚实基础。