运城发电公司：用心解析家的“密码”

来源：亚欧能源网    发布时间：2016-05-16 13:38:47 

　　几年来，先后荣获山西省模范职工之家，山西省五星级职代会、山西省劳动关系和谐企业、山西省十佳基层工会等荣誉称号。近日，由中华全国总工会授予的“全国模范职工之家”也让该公司工会的荣誉头衔再次添加了分量。

吹响集结号，建奋进之家

　　涓涓细流，集成江河，汇入大海，方可形成排山倒海之势。绵薄之力，聚在一起，形成合力，就会产生无坚不摧之效。怎样才能让全体员工拧成一条绳？怎样才能让每个人在企业发展与个人进步中找到最佳平衡点？这是运城发电公司历届工会领导经常思考的问题。

　　该公司工会主席表示，组织广大职工服务企业发展是工会工作的第一要务。为实现这一目标，我们在近年来的工作中采取多种形式深入挖掘职工的两种潜力：一是挖掘职工的智慧潜力建言献策;二是挖掘职工的技能潜力发展生产。通过开展活动，着力提高广大职工技术等级和岗位技能素质，极大地增强职工的主人翁责任感，用实实在在的行动，让大家感受到“咱们工人有力量，咱们工会有作为”。

汽机专业技能比赛　　

　　　基于这样的观点，每年进行优秀党员、团员、工会干部和优秀职工等评选表彰，形成争先创优的良好氛围；增设主任工程师职务、开展动态竞争上岗、技能竞赛等，该公司人才选拔的“独木桥”被破除，取而代之的是人才成长“双通道”的建设，激发的是员工创新奋进的激情和活力。

　　“在这里，不分地域、不分出身、不分学历，只要你有才华、肯努力，就会有属于你的舞台。”——每一名员工都有这样的一个感觉。

营造温馨港，建民主之家

　　“运电是一所企业，更是一个温暖的家。”自成立以来，该公司便将“家庭”事务运用民主方式来管理。对于员工的意见，创造无障碍的反馈途径，并通过合理化建议、问卷调查等多种方式收集信息，反映民生民意。 

　　让员工清晰明了企业的相关生产经营信息，是企业尊重员工的重要一环。该公司把企业的发展目标、思路理念、规章制度和福利待遇形成书面材料并进行发布，员工可以随时查阅。同时通过召开职代会，举办各种座谈会，以及利用工作展板发布信息等，让员工第一时间了解企业管理层的指向，做到信息畅通，普遍认同，步调一致。

　　为进一步密切“家庭”与“成员”间的联系，利用总经理联络员会、领导班子接待日、设立总经理信箱、邮件信箱的沟通平台，广泛听取员工对公司生产经营管理、员工生活等各方面的建议和意见。日益完善的合理化建议提交通道是运电为员工“当家作主”打开的一扇窗，为了方便运作，该公司在OA办公软件上加装了专门的提交流程，员工随时可以提交，领导随时可以审阅，合理化建议活动把职工的集体智慧转化为企业发展的助推力，员工们也在发挥聪明才智中，感受来自企业的尊重和满足。

撑起和谐帆，建温馨之家　　

　　“这周六，黄河边，有约的没？一起去呼吸新鲜空气啦。”“周日去钓鱼啦，晚上拿‘战利品’在我家聚个餐，味道美美哒有木有？”这是该公司健走、钓鱼协会在微信群发的组织活动消息，群里成员纷纷响应报名参加。2016年，该公司制定下发了《职工文体协会管理办法》，成立了各种球类、钓鱼、摄影、瑜伽、户外运动、骑行等11个文体协会，覆盖员工逾200余人。

新员工开展拓展训练

　　近几年来，先后组织了三届文化节、两届运动会、四次集体婚礼等。各分工会、文体协会也按照“春喜、夏搏、秋实、冬盈”的季节变换，轮番组织开展“乒、羽、篮、台”球赛等丰富多彩的文体活动，让员工努力工作之余，积极参与运动健身释放压力。一波又一波的文化活动的高潮，让员工对企业文化和工作含义有了更深的解读：工作，不仅仅是一种谋生之选，更是一种精神的快乐相约。而企业对员工精神生活的承诺，带来的是导向力、凝聚力、融合力、辐射力的全面提升。

　　同时，该公司工会真诚地关心每一位员工的工作生活情况，以“运电家园”宿舍区为依托打造员工服务中心，优化宿舍区各项基础设施，调整班车班次，提供贴心、便捷、高效的后勤保障。修订《员工送温暖管理规定》，按照“喜事送祝福、患病送关心、丧事送安抚、节日送慰问”的原则，把帮扶困难职工，维护职工权益作为维护稳定、促进和谐的大事来抓，送关爱、送祝福，鼓斗志、壮豪情，为党政分忧、为职工群众解难，为员工提供了强大的精神动力。每年组织职工健康体检并建立健康档案、根据体检结果有针对性地开展丰富多彩的、有各级领导带头参加的文体娱乐活动，使员工“激情工作，快乐生活”，用行动践行着“以企业为家庭”的责任和担当。

　　“家”是一种心灵归属和精神依托，它有形抑或无形。“建立职工之家”是一个共同体的行为，是一种基于共同目标追求维系起来的群体的认同感，归属感。运城发电公司将以“全国模范职工之家”作为新的起点，努力发挥管理工作的亮点和优势，团结一心、万众齐力，弄潮、激浪，不断前行，再创新的成绩。