黄山供电公司：三亮三比 立足岗位发挥作用
来源：亚欧能源网 发布时间：2016-08-09 09:10:40
亚欧能源网：黄山供电公司创新工作思路，以立足岗位、发挥作用为出发点和落脚点，将“三亮三比”主题活动与服务中心工作、推动健康发展有机融合起来，结合地方党组织开展的“党支部建设年”活动，分层分类落实合格党员“四讲四有”标准，激发党员队伍内生活力，全面增强党组织凝聚力、战斗力，促进党建工作迈上新台阶，推动完成公司各项改革发展任务。
亮身份、比作风 促进党员队伍建设
“一枚小小党员的徽章，让全公司党员感到了责任和压力、光荣和义务。在窗口服务、电网建设、施工抢修现场，党徽更显得引人注目。”广大党员们都纷纷认为“是它给了我们一份无形的工作动力。”。
在亮身份上，黄山供电公司通过以“岗位牌+戴党徽”等多种形式，有效展示了党员不拘一格的亮身份机制。该公司通过教育引导广大党员强化自我约束、主动接受监督的意识，细分工作岗位性质，对主要从事窗口服务、面对客户、机关管理等工作岗位，通过设置印有党员姓名、职务（岗位）、政治面貌的工作牌，亮出党员身份；对党员参加志愿服务活动、党内组织生活、党内重要会议，要求通过佩戴党徽形式亮出身份，力戒不符合实际的形式化亮身份。
在比作风上，该公司则通过开展“我在岗实践”系列活动，提升作风建设。在窗口单位党员开展“我在岗，规范、熟练受理各项业务，答疑用电管理规定准确，无差错、无投诉”活动实践；生产单位党员则通过开展“我在岗，工作现场安全规范、工作程序准确到位”活动实践；农电单位党员开展“我在岗，加强定期巡视，及时上门服务，打造标准示范台区”活动实践，并通过深化创建“党员示范岗”“党员责任区”，强化党员发挥岗位作用。
此外，该公司还通过开展机关党支部“四带头四带动”活动，充分发挥机关党员作风示范作用。即带头开展学习教育、带动增强党员党性修养，带头多做事业、带动发挥党员先锋模范作用，带头和基层支部联系、带动学习教育活动扎实准确推进，带头参加基层活动、带动 “三联系三服务”有效落地，带动促进党员队伍建设。
亮职责、比技能 打造党建优秀品牌
“在党员队伍中，大力开展党员亮职责、比技能，也将更加有力的增强‘共产党员服务队’品牌党性光彩。”该公司党员服务队负责人说道。“通过组织岗位练兵、技能比赛等形式和‘业务竞赛、评先树优’等活动，引导党员当表率、做标杆，切实提升党员专业水平和服务能力。”
在具体实施过程中，该公司共产党员服务队通过开展“零误差重大活动保电”、“黄山供电无小事”、“规范化抢修服务”等技能服务，始终承担着公司供电服务中各项急难险重任务。在今年的抗洪抢险保供电工作中，该公司各支共产党员服务队发扬了连续作战精神，以最快速度迅速展开了抢险、抢修工作，有效确保了全市范围内601个台区、17003户居民供用电及时恢复。
与此同时，该公司以“阳光茶园行”社会责任根植项目推进为契机，以党支部为单位，以党员骨干为主体，从用电需求、用电安全、用电沟通等三个环节切入，为全市主要品牌茶叶生产加工提供精细化管理的个性典型服务，惠及茶农和制茶企业34500余户，有效服务地方经济发展，受到社会广泛赞誉，有效增添“阳光五行”特色品牌的亮点。
在着力推进“绿色电网”社会责任品牌意识方面，该公司着力打造党建优秀品牌，以各级党组织、党员都始终遵循着“绿色电网 点亮美丽黄山”责任誓言，通过持续推进“六色尚德”履责实践，把生态环境保护贯穿于电网建设和维护的全过程，把古村落、古民居保护放在电网建设和改造的首要位置，最大限度保持绿色生态和文化古迹原貌，受到地方政府和人民群众的充分肯定。
近期，该公司共产党员服务队被命名为黄山市直机关党建工作十大品牌之首。
亮承诺、比业绩 提升企业管理效能
“你们公司的党员《五卡一册》的承诺践诺机制，在量化考核评价上有依据，在管理党员上有抓手，有特色，成效非常好。”近期，黄山市“两学一做”学习教育督导组对该公司在党员队伍管理上亮点做法给予了充分肯定。
亮承诺，更须践行承诺。黄山供电公司在承诺践诺机制建设上，实施党员《五卡一册》制，通过明确“警示教育卡、学习教育卡、问题查找卡、素质与岗位职责卡、实践活动登记卡”五项内容，制定“目标管理考核手册”标准，规范党员承诺践诺常态化管理机制。
在亮承诺、比业绩过程中，该公司创新开展党员身边无违章承诺，比出安全业绩活动。具体通过强化党员从严格遵守规章制度、加强作风建设、落实责任担当、加强监督检查、自愿接受处罚等五个方面做出郑重承诺，全面夯实“大安全”工作基础，努力实现安全可控、在控、能控。此外，该公司还通过实行同业对标任务分解承诺，比出工作业绩。按照考核指标体系，结合岗位职责，具体分解到党员个人，每项小指标落实到对应党员，在月度绩效考核中，引入指标承担人员排名，引导基层党支部和广大党员在同业对标、业务指标完成等方面排位竞先、争作贡献。
“同业对标任务分解承诺清单，一方面知道自己要干什么了，另一方面我也看看别的党员都在干什么，保证自己不掉队的同时，努力保持党员的先进性。”该公司计量党支部党员在接到同业对标任务分解承诺清单时由衷的说。
在亮承诺、比业绩、提升农电管理水平中，黄山公司则通过进一步规范开展农电党员承诺和农电管理业绩评比机制，创新实施农电党员“直管+协管”模式，规范农电党员立足岗位开展承诺活动。此外，该公司还通过持续强化党组织“联建共创”和党员“1+1”互帮互进工作，开展“两学一做，互学互鉴，互享互进”主题党员活动月，大力加强农电党组织和党员建设。实施助力“农网升级改造”工程，以“整改差距、解决难题、促进提升”为抓手，着力解决农村低电压等老大难问题，尽力消除农电服务短板，提升企业管理效能。
“自开展‘三亮三比’活动以来，党员的责任意识、奉献意识明显增强，党性观念进一步提高。在今年的各项重点难点任务和抗洪抢险工作中，党员们冲锋在前，勇挑重担，有效发挥着党员的先锋模范作用。”黄山供电公司党委书记蒋志建表示。
黄山供电公司开展的“三亮三比”活动作为深入开展“两学一做”学习教育和强化党组织建设的重要载体，也是改善党群干群关系的重要渠道，活动只有起点，没有终点。下一步，该公司将继续采取进一步措施，把该项活动作为一项常规工作来抓，常抓常新，坚持不懈，确保取得更好现实效果。(周群、巴慧珍、胡科伟、编审：任红宇)
亮身份、比作风 促进党员队伍建设
“一枚小小党员的徽章，让全公司党员感到了责任和压力、光荣和义务。在窗口服务、电网建设、施工抢修现场，党徽更显得引人注目。”广大党员们都纷纷认为“是它给了我们一份无形的工作动力。”。
在亮身份上，黄山供电公司通过以“岗位牌+戴党徽”等多种形式，有效展示了党员不拘一格的亮身份机制。该公司通过教育引导广大党员强化自我约束、主动接受监督的意识，细分工作岗位性质，对主要从事窗口服务、面对客户、机关管理等工作岗位，通过设置印有党员姓名、职务（岗位）、政治面貌的工作牌，亮出党员身份；对党员参加志愿服务活动、党内组织生活、党内重要会议，要求通过佩戴党徽形式亮出身份，力戒不符合实际的形式化亮身份。
在比作风上，该公司则通过开展“我在岗实践”系列活动，提升作风建设。在窗口单位党员开展“我在岗，规范、熟练受理各项业务，答疑用电管理规定准确，无差错、无投诉”活动实践；生产单位党员则通过开展“我在岗，工作现场安全规范、工作程序准确到位”活动实践；农电单位党员开展“我在岗，加强定期巡视，及时上门服务，打造标准示范台区”活动实践，并通过深化创建“党员示范岗”“党员责任区”，强化党员发挥岗位作用。
此外，该公司还通过开展机关党支部“四带头四带动”活动，充分发挥机关党员作风示范作用。即带头开展学习教育、带动增强党员党性修养，带头多做事业、带动发挥党员先锋模范作用，带头和基层支部联系、带动学习教育活动扎实准确推进，带头参加基层活动、带动 “三联系三服务”有效落地，带动促进党员队伍建设。
亮职责、比技能 打造党建优秀品牌
“在党员队伍中，大力开展党员亮职责、比技能，也将更加有力的增强‘共产党员服务队’品牌党性光彩。”该公司党员服务队负责人说道。“通过组织岗位练兵、技能比赛等形式和‘业务竞赛、评先树优’等活动，引导党员当表率、做标杆，切实提升党员专业水平和服务能力。”
在具体实施过程中，该公司共产党员服务队通过开展“零误差重大活动保电”、“黄山供电无小事”、“规范化抢修服务”等技能服务，始终承担着公司供电服务中各项急难险重任务。在今年的抗洪抢险保供电工作中，该公司各支共产党员服务队发扬了连续作战精神，以最快速度迅速展开了抢险、抢修工作，有效确保了全市范围内601个台区、17003户居民供用电及时恢复。
与此同时，该公司以“阳光茶园行”社会责任根植项目推进为契机，以党支部为单位，以党员骨干为主体，从用电需求、用电安全、用电沟通等三个环节切入，为全市主要品牌茶叶生产加工提供精细化管理的个性典型服务，惠及茶农和制茶企业34500余户，有效服务地方经济发展，受到社会广泛赞誉，有效增添“阳光五行”特色品牌的亮点。
在着力推进“绿色电网”社会责任品牌意识方面，该公司着力打造党建优秀品牌，以各级党组织、党员都始终遵循着“绿色电网 点亮美丽黄山”责任誓言，通过持续推进“六色尚德”履责实践，把生态环境保护贯穿于电网建设和维护的全过程，把古村落、古民居保护放在电网建设和改造的首要位置，最大限度保持绿色生态和文化古迹原貌，受到地方政府和人民群众的充分肯定。
近期，该公司共产党员服务队被命名为黄山市直机关党建工作十大品牌之首。
亮承诺、比业绩 提升企业管理效能
“你们公司的党员《五卡一册》的承诺践诺机制，在量化考核评价上有依据，在管理党员上有抓手，有特色，成效非常好。”近期，黄山市“两学一做”学习教育督导组对该公司在党员队伍管理上亮点做法给予了充分肯定。
亮承诺，更须践行承诺。黄山供电公司在承诺践诺机制建设上，实施党员《五卡一册》制，通过明确“警示教育卡、学习教育卡、问题查找卡、素质与岗位职责卡、实践活动登记卡”五项内容，制定“目标管理考核手册”标准，规范党员承诺践诺常态化管理机制。
在亮承诺、比业绩过程中，该公司创新开展党员身边无违章承诺，比出安全业绩活动。具体通过强化党员从严格遵守规章制度、加强作风建设、落实责任担当、加强监督检查、自愿接受处罚等五个方面做出郑重承诺，全面夯实“大安全”工作基础，努力实现安全可控、在控、能控。此外，该公司还通过实行同业对标任务分解承诺，比出工作业绩。按照考核指标体系，结合岗位职责，具体分解到党员个人，每项小指标落实到对应党员，在月度绩效考核中，引入指标承担人员排名，引导基层党支部和广大党员在同业对标、业务指标完成等方面排位竞先、争作贡献。
“同业对标任务分解承诺清单，一方面知道自己要干什么了，另一方面我也看看别的党员都在干什么，保证自己不掉队的同时，努力保持党员的先进性。”该公司计量党支部党员在接到同业对标任务分解承诺清单时由衷的说。
在亮承诺、比业绩、提升农电管理水平中，黄山公司则通过进一步规范开展农电党员承诺和农电管理业绩评比机制，创新实施农电党员“直管+协管”模式，规范农电党员立足岗位开展承诺活动。此外，该公司还通过持续强化党组织“联建共创”和党员“1+1”互帮互进工作，开展“两学一做，互学互鉴，互享互进”主题党员活动月，大力加强农电党组织和党员建设。实施助力“农网升级改造”工程，以“整改差距、解决难题、促进提升”为抓手，着力解决农村低电压等老大难问题，尽力消除农电服务短板，提升企业管理效能。
“自开展‘三亮三比’活动以来，党员的责任意识、奉献意识明显增强，党性观念进一步提高。在今年的各项重点难点任务和抗洪抢险工作中，党员们冲锋在前，勇挑重担，有效发挥着党员的先锋模范作用。”黄山供电公司党委书记蒋志建表示。
黄山供电公司开展的“三亮三比”活动作为深入开展“两学一做”学习教育和强化党组织建设的重要载体，也是改善党群干群关系的重要渠道，活动只有起点，没有终点。下一步，该公司将继续采取进一步措施，把该项活动作为一项常规工作来抓，常抓常新，坚持不懈，确保取得更好现实效果。(周群、巴慧珍、胡科伟、编审：任红宇)
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