湄潭供电局岗位公开竞聘成为常态

来源：    发布时间：2017-05-05 10:48:39 

    亚欧能源网: （文/熊燕 图/牛珊）  根据《贵州电网公司班组管理管理办法》规定和结合《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2015版)》要求，为进一步规范本局班长履职能力，结合本局目前班长岗位空缺，5月3日，湄潭供电局来自机关职能部门和基层单位的13名员工正式展开对7个基层供电所安全专责、配电班长、营业班长岗位的竞聘角逐。
    此次公开竞聘坚持公平、公正、公开；平等、竞争、择优；按岗聘任、人岗匹配的原则。竞聘采取笔试（30%）+实操（40%）+面试（30%）的方式。在资格审查中，除了基本素质及能力要求外，还要求报名的员工应具备专业技术资格或相应技能等级资格，近2年个人年度考核结果均要达到在B级及以上。最终有13名符合基本条件且通过民主测评的员工进入到笔试环节，笔试、实操结束后，成绩排前的员工将进入到面试环节。竞聘领导小组对竞聘工作进行全程指导、监督，最终确定竞聘结果。
      竞聘上岗作为企业选拔优秀人才的方式之一，已经成为现代企业发展人才选拔的主要途径。通过竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，推动该局全面创先不断深化。