关于新形势下发电企业党群工作的思考
来源：亚欧能源网发布时间：2016-09-28 09:53:09

亚欧能源网：人民群众是历史的创造者，是社会进步的力量之源。企业要发展，就必须依靠全体职工的力量，挖掘他们的潜力，把全体职工的思想和行动统一到中心任务和目标上来。发电企业在追求利润目标和社会责任实现的同时，必须坚持以人为本的管理理念，才能为提升管理水平提供源源不断的动力。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业不断向前发展的坚实后盾。在新形势下，思想政治工作的社会背景、历史条件、外部环境都发生了巨大变化，工作对象也在思想观念、价值取向和行为方式上发生了深刻变化。电力企业如何适应新形势和新任务的需要，更好地发挥好党建、工会、团建和宣传工作的作用，为企业实现科学发展提供思想保证和精神动力，是当前党群工作面临和需要解决的现实课题。我就如何在电力基层企业激发群众潜力、促进管理提升谈一点自己的想法。

一、创先争优，加强思想引导，发挥党员先锋模范作用

在物资生活极其丰富的今天，人民的生活水平得到了很大提高，价值取向和利益诉求也发生了很大的变化，思维模式和精神追求也发生了极大的改变，因此，思想教育的重要作用日益凸显。企业要又好又快地发展，必须要注重分析掌握职工的思想动态，抑制消极情绪的不良影响，创造职工良好的精神面貌，打造富有战斗力的职工队伍。为此，企业要做好宣传和教育工作，利用好新媒体，开展形式多样，内容丰富，职工群众喜闻乐见，易于接受的宣教活动，引导大家树立正确的人生观，鼓励学习中华名族的优良传统，学习党的光辉历史，学习革命先烈艰苦奋斗的精神，积极培育社会主义核心价值观，使思想境界的提升与经济发展相适应。

党员作为职工群体中的优秀分子，要发挥先锋模范作用，牢牢树立宗旨意识，不断提高党性修养，不怕困难，冲在一线，影响和团结全体职工为企业发展多做贡献。企业内部要不断加强基层党组织建设，规范工作标准，保证工作质量，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，通过先进性教育，树立党员的责任感和使命感，创造争先创优的良好氛围，为提升管理水平、促进人才培养创造良好的环境。

二、以人为本，坚持效益导向，使全体职工分享企业发展成果

企业要坚持以人为本的理念，切实关爱职工，解决职工生活和工作中的实际困难，不断改善职工工作环境，不断提高职工生活水平，增强职工对企业的荣誉感和认同感。只有时刻关注职工的利益诉求，切实为职工办实事，才能凝心聚力为企业发展多做贡献。如果一味只讲奉献不讲利益，就不能充分调动职工工作的积极性。

面对新的经济形势和企业内外部环境变化，要深入分析企业内部的薪酬管理机制，把职工收入与企业效益联系起来，形成联动考核机制，保持合理收入水平，将企业发展与职工利益相统一，使全体职工分享企业发展成果，这样才能把价值思维、效益导向的理念得到充分发挥。

三、与时俱进，优化工作机制，不断提高企业管理水平

随着国家改革的不断深入，国企的体制机制将发生一系列变化；而新时代青年职工思想的变化发展，给企业带来活力和动力，同时也会产生不稳定因素。因此，面对改革的不断推进和社会思想的不断变化发展，要求管理者与时俱进，更新观念，拓宽思路，才能创造新成效、解决新问题，保持企业持续健康的发展。

要提高企业管理水平，需要解决的两个重要问题是决策问题和执行力问题。在研究企业重大决策时，要充分发扬民主。不但要严格执行“三重一大”制度，还要在平时工作中深入一线调查研究，充分了解职工的意见和建议，保证企业决策不脱离职工群众的意愿，在保证企业正确发展方向的基础上得到全体职工的理解与支持；在提高执行力方面，企业要做好党群工作，完善工作机制，保持领导与职工交流渠道的畅通，保持上情下达、下情上知，尽量消除基层职工对决策和任务的误解，使职工志愿自觉遵规守纪、义无反顾投身工作，最终做到决策落实不走样、执行任务效率高的目的。

在改革与发展新的历史时期，电力企业的机遇与挑战并存。要提高企业的管理水平，打造具有竞争力的一流企业，就必须以发展的眼光、开阔的思路迎接挑战，充分发挥党群工作对中心工作的促进作用，不断发掘全体职工的潜能和创造力，才能适应新形势，创造新业绩。（文世洪）